未签合同如何认定双方法律关系

律师回答

法律分析:双方当事人未签订书面合同,对双方设立的法律关系的性质发生争议,应依双方当事人的实际行为确定。
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第一条当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。
对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称,买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的,人民法院应予支持,但有相反证据足以推翻的除外。
《民法典》
第四百九十条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律依据:《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第一条当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立作出认定。
对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名称,买卖合同当事人一方以此证明存在买卖合同关系的,人民法院应予支持,但有相反证据足以推翻的除外。
《民法典》
第四百九十条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签合同如何认定双方法律关系?

律师分析: 双方当事人未签订书面合同,对双方设立的法律关系的性质发生争议,应依双方当事人的实际行为确定。当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易...查看全文

未签合同如何认定双方法律关系

法律解析: 双方当事人未签订书面合同,对双方设立的法律关系的性质发生争议,应依双方当事人的实际行为确定。当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易...查看全文

未签合同如何认定双方法律关系呢

如果没有签订合同,但双方都遵循了合同的意愿履行,就已经形成了合同关系,争议时要根据双方实际行为确定法律关系性质。...查看全文

未签协议如何认定双方法律关系?

律师解答: 双方当事人未签订书面合同,对双方设立的法律关系的性质发生争议,应依双方当事人的实际行为确定。当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易...查看全文

未签合同的劳动关系如何认定?

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但符合法律规定的主体资格,劳动者受用人单位的管理,从事有报酬劳动且与用人单位业务相关,有工资支付凭证或工资发放证明等,双方存在劳动关系。...查看全文

未签劳动合同如何认定劳动关系?

劳动合同缺失时,工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》,劳动关系应以书面合同建立,若未签订书面合同,应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在,需满足两个条件:一是签订书面合同并用工,二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

未签书面合同如何认定劳动关系?

根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用人单位用工之日起确定,未订立书面劳动合同的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...查看全文

未签订买卖合同如何认定买卖关系

根据《最高人民法院关于买卖合同司法解释理解与适用》第一条的规定,当事人之间没有书面合同,一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的,人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据,对买卖合同是否成立...查看全文

未签订劳动合同如何认定劳动关系

法律分析:《劳动合同法》第10条规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

合同到期未续签劳动关系如何认定

法律分析:合同到期未续签劳动关系的认定方式:_x000D_ 1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;_x000D_ 2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。...查看全文

合同到期未续签劳动关系如何认定

合同到期后,如果劳动者继续在原雇主工作且雇主没有异议,双方将被视为同意继续履行原先的劳动合同;如果一方终止劳动关系,那么合同也可以被终止。...查看全文

合同到期未续签劳动关系如何认定

法律分析:一、合同到期未续签劳动关系如何认定合同到期未续签劳动关系的认定方式:1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。...查看全文

未签劳动合同的劳动关系认定方法

根据《劳动合同法》第十条的规定,如果劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,劳动者应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。要认定劳动关系,可以依据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的能够证...查看全文

如何认定法律关系

本文主旨:介绍了非婚同居关系的要件,包括当事人的完全行为能力、无禁止结婚要件、自愿性质,以及同居时间要求和对有子女的情况下的特殊规定,强调了同居关系以共同生活为目的。...查看全文

甲乙双方如何确定合同关系?

合同的甲方乙方应由双方协商确定,法院无强制要求。根据我国民法典第四百九十条规定,合同书形式下,双方签名、盖章或按指印时合同成立。若法律或协议要求书面形式,但一方已履行主要义务且对方接受,则合同仍成立。...查看全文

工地未签合同如何确认劳务关系

法律分析:建立劳务关系后,没有签订劳务合同的,可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料,证明双方劳务关系成立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (...查看全文

要如何认定双方存在劳动关系

法律分析:认定双方存在劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;劳动者填写招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定

法律分析:已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据:《关于确立劳动关系...查看全文

未签订劳动合同如何确认劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据,可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

未签书面劳动合同如何认定存在劳动关系?

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》概括:如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但符合一定条件,劳动关系仍然成立。用人单位可以通过工资支付凭证、身份证件、招聘记录等凭证证明劳动关系存在。如果用人单位解雇劳动者,应支...查看全文