劳动法关于13个月工资的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问13个月工资发放规定？

答

律师解答：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。【法律依据】：《中华人民共和国公...查看全文

问公务员13个月工资的规定

答

我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖，而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况，第十三个月工资发放也有所不同，普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。 &nbs...查看全文

问公务员13个月工资的规定

答

问劳动法关于扣工资的规定

答

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

问劳动法关于扣工资的规定

答

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

问劳动法关于工龄工资的规定

答

工龄工资是根据工作年限设定的，每年满一年工龄增加一级，每月工龄工资增加10元，没有上限。工龄工资的计算从每年5月份开始，并以年满12个月为一个工龄级别。员工辞职后重新入职需重新计算工龄级别和工龄工资。了解工龄工资的规定可以为自己的...查看全文

问劳动法关于压工资规定

答

《劳动法》禁止用人单位无故压工资，对侵害劳动者合法权益的情况进行了明确规定，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求...查看全文

问劳动法关于工资计算的规定

答

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

问劳动合同法关于工资的规定

答

律师分析：工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

问13个月工资

答

十三个月工资并未取消，对于公务员来说，一般是指年终奖和绩效工资。十三个月工资是指国家机关、事业单位、企业和其他单位实行的“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。对于拖欠三个月工资的情况，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，...查看全文

问13个月工资

答

我们平时所涉及到的工资，一般都是12个月的，但有的公司为了吸引员工，选择了13个月，那么这样的情况工资如何进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，十三个月工资如何计算一、十三个月工资如何计算通常是指工作期满一年...查看全文

问我国劳动法关于工伤工资的规定

答

工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗可获得伙食补助...查看全文

问劳动法关于薪资的规定？

答

律师解答： 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...查看全文

问劳动法关于试用期工资的规定

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违法：试用期工资不得低于合同工资的80%。试用期工资与合同工资相同合法，但过期后一样则违法。法律规定：三个月至一年的合同试用期不超过一个月；一至三年的合同试用期不超过两个月；三年以上无固定期限的合同试用期不超过六个月。...查看全文

问劳动法中关于克扣工资的规定

答

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了对违反劳动者合法权益的用人单位的处理办法，包括克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等情况。对于这些侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工...查看全文

问劳动法关于工资条的规定最新

答

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...查看全文

问劳动法关于不支付工资的规定

答

拖欠工资劳动法规定及应对方法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，违规者需按月支付工资并加付赔偿金。对于拖欠农民工工资，可电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁，若仲裁无效可提起民事诉讼。同时，要求单位...查看全文

问劳动法关于病假工资的规定是

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法律分析：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，不低于当地最低工资的80%。法...查看全文

问新劳动法关于病假工资的规定

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法律分析:关于病假工资的规定:病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额则由单位根据员工的病情、病假期限等因素来确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

问劳动法关于全勤扣工资的规定

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公司全勤奖政策：准时上下班、无请假、早退、迟到、旷工可获奖励；请事假、病假均扣除全勤奖；旷工一次扣除全勤奖；不服从安排、怠工、离岗扣除全勤奖。...查看全文