法律解析： 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...查看全文

劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁裁决是不是终局劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...查看全文

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文

劳动人事争议申请劳动仲裁，并非一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。...查看全文

劳动争议终局裁决是什么意思 劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁是终局裁决吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

劳动仲裁终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。对于终局裁决不服的劳动者，应在15日内向法院提起诉讼；用人单位应在30日内向中级法院申请撤销裁决...查看全文

劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的不同之处在于申请程序、机构设置和裁决效力。劳动仲裁不要求事先达成仲裁协议，机构设置主要在省、自治区的市、县设立，对裁决不服可向法院起诉。劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力方面存在差...查看全文

劳动仲裁终局裁决如何申请执行劳动争议终局裁决的,劳动者不服可以直接起诉;用人单位不服的不能再起诉,如果用人单位可以证明劳动仲裁裁决应该撤销的,可以起诉。 依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限...查看全文

劳动仲裁后不服可向法院起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，提起诉讼须在收到仲裁裁决书后十五日内。劳动争议案件的审理期限为基层法院三个月内结案，特殊情况可延长。开庭到判决的时间没有明确规定，简易程序案件应在三个月内审结，普通程...查看全文

劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准的争议，都可以向基层法院提起诉讼。其他情况下，劳...查看全文

一、劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最...查看全文

劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。...查看全文

劳动仲裁终局裁决包括哪些 1、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或...查看全文