一、根据《劳动法》的规定元旦加班费怎么算的?
1、根据《劳动法》的规定元旦加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，应当以实际工资作为计算基数。
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、职员自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
二、单位不支付加班费怎么办?
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
由于《劳动法》等的法律规范之中，直接公示了加班费的计算方法，故此对于那些参加了单位组织的加班活动的职员，可以自行按照公式计算自己本应该获得的加班费，然后与单位向自己下发的金额进行比较，这样可以对比单位的加班费发放行为是否符合规定。
根据《劳动法》的规定元旦加班费怎么算的？
律师回答
摘要：《劳动法》规定了元旦加班费的计算方法，根据加班工资的计算基数和倍率来确定。自愿加班不属于加班范畴，单位只有在安排加班的情况下才需要支付加班费。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。劳动者可以根据法律规定自行计算应获得的加班费，并与单位发放的金额进行比较，以确定是否符合规定。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定，元旦加班费的计算方法为加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。如果合同约定了月工资，则月工资即为计算基数；若合同未约定，则以实际工资为计算基数。单位不支付加班费时，劳动者可以选择协商、调解、投诉或劳动仲裁、诉讼等途径解决。对于参加单位组织的加班活动的职员，可以根据公式自行计算应获得的加班费，并与单位发放的金额进行比较，以确定是否符合规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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