劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。...查看全文

劳务派遣是如今一种比较常见的用工形式,主要是用人单位聘用相关的劳动者,而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。劳务派遣合同有好处同时也有不好的地方,下面我们来了解下劳务派遣合同有什么坏处,欢迎阅读。 ...查看全文

劳动合同的重要性与限制条件：劳动合同保障双方权益，是劳动关系的凭证。合同可能存在限制和不合理情况，需谨慎阅读。根据《劳动合同法》，应书面订立合同，否则用人单位需支付额外工资。不订立无固定期限合同也需支付额外工资。...查看全文

法律分析：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订...查看全文

一年期和三年期劳动合同的区别在于试用期、达到无固定期合同条件所需时间和解约成本不同。一年期合同试用期最长为两个月，而三年期合同试用期最长为六个月。对于达到无固定期合同条件所需时间和解约成本而言，三年期合同相对较长，而一年期合同则较...查看全文

律师解答： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、外资企业则需要经过人事...查看全文

法律解析： 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、外资企业则需要经过人事...查看全文

法律分析：试用期最长期限不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2...查看全文

法律分析：一、劳动合同三年一签吗1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人...查看全文

法律分析：试用期最长期限不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三年合法吗签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位...查看全文

劳动合同的期限由双方协商确定，法律对续签期限没有具体规定。当事人可以约定续签劳动合同的期限，不违法。根据劳动合同法第14条，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。双方应在合同到期前一个月左右沟通，明确续签...查看全文

劳动合同签三年不必干满三年，劳动者可以与用人单位协商解除合同或提前通知解除。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等条款。劳动合同到期后，用人单位不续签需赔偿劳动者。根据《...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...查看全文

签第三次合同签几年 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...查看全文

法律分析:签第三次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]------文本有过期法条[合同法]根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、...查看全文