求助!辅导班兼职无工资,怎么办?

律师回答
摘要:如何应对补习机构兼职拖欠工资问题:协商解决是第一步,可找企业法人代表、老板、财务部门;若协商不成功,可向当地政府部门投诉,如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会等;需准备事实证据,如合同、录音、视频、打卡记录、文字材料、微信、短信、知情人证明等。
补习机构兼职,机构老师拖欠工资不给,第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发(当地的:劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有事实证据,比如:协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料,微信、短信,知情人、证明人,等等,都可作为事实证据。
延伸阅读
辅导班兼职待遇问题,如何解决?
解决辅导班兼职待遇问题的方法有很多。首先,你可以与辅导班负责人或管理部门进行沟通,明确工资待遇和工作时间。如果沟通无果,你可以寻求法律援助,了解自己的权益并维护自身利益。此外,你还可以寻找其他兼职机会,选择给予合理报酬的辅导班或其他教育机构。另外,你可以考虑提升自己的教育背景和经验,增加自身市场竞争力,从而获得更好的兼职待遇。最重要的是,要勇敢维护自己的权益,不要轻易接受不公平待遇。记住,合理的努力和坚持会带来公正的回报。
结语:维权是每个劳动者的权利,对待拖欠工资问题要果断采取行动。首先,通过协商解决是最佳选择,与机构负责人、相关部门进行沟通。如无效,可向政府有关部门投诉举报,并准备充分的事实证据。此外,寻找其他兼职机会、提升自身素质也是解决问题的途径。勇敢维护自己的权益,合理努力必将获得公正回报。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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