涉嫌公司想辞退员工，却将其调离原工作单位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位是否会因为员工醉驾而将其辞退？

单位会因为醉驾辞退你吗？单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。醉驾是严重违纪行为，单位不需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文

问公司想辞退你故意给你调到离本工作单位很远怎么办

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法律分析：如果签订的劳动合同上没有写明调动工作地点这一项的话，用人单位不可以随意将员工跨行政区域调动的，你可以不同意，如果公司要辞退你的话，属于违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿。依据我国相关法律的规定，公司...查看全文

问单位能否因为员工请假过长而将其辞退？

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员工请假过长单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，单位可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除合同。根据员工在单位工作年限，支付三...查看全文

问单位辞退员工

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律师分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。法律依据:《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

问单位调动不愿意辞退员工

答

法律分析：1、公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动...查看全文

问公司能否单方面调整员工工作岗位？

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调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文

问在单位工作20年，单位可以辞退员工吗

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如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

问员工作业受伤后将其辞退合法吗

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法律解析：员工作业受伤后将其辞退不合法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

问员工作业受伤后将其辞退合法吗

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问涉密人员离开原涉密单位调入其他国家机关

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法律分析：一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期...查看全文

问涉密人员离开原涉密单位调入其他国家机关

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问教师调动工作后悔又想回原单位

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亲你好可以回到原单位，但是需要新环境的单位同意放人，原工作地点愿接收，可以回去工作，但是回原单位的理由应该充分。教师选调并不是一件容易的事，整个过程是很麻烦的，并不是考试通过就可以，因为要征得原单位和现单位的同意，所以教师要提前...查看全文

问公司安排员工到另一家单位工作,员工若不去能辞退吗

答

一、公司安排员工到另一家单位工作,员工若不去能辞退吗只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约...查看全文

问涉嫌诈骗公司员工是否要退工资

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结论:根据情况而定。解析: 1、要看员工是否参有参与公司犯罪的行为，...查看全文

问员工作业受伤老板将其辞退合法吗

答

法律分析:员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗

答

员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确...查看全文

问公司为了不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办

答

公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可...查看全文

问公司能否在员工患有肺结核时将其辞退？

答

员工因患肺结核公司不能辞退，辞退员工需支付经济补偿金。按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，半年以上不足一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若单位没有正...查看全文

问女员工在怀孕期间公司可以将其辞退吗

答

公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能...查看全文

问员工隐瞒怀孕入职公司是否能将其辞退

答

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文