法律解析： 员工作业受伤后将其辞退不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

法律分析:员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

工伤期间职工被违法辞退，单位应按经济补偿金的2倍赔偿。按《劳动法》规定，满一年的赔偿两个月工资，半年以上不满一年的赔偿两个月，不满半年的赔偿一个月。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文

律师解答： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形...查看全文

法律解析： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形...查看全文

企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到意外伤害的，均应认定为工伤，享有工伤保险待遇。但员工有意自残的情况不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害...查看全文

工伤期间辞退员工是属于违法辞退， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿员工双倍的经济补偿金的。 ...查看全文

劳动合同中未约定工作地点，用人单位不得随意调动员工。如公司辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。如果合同约定调岗，员工拒绝可解除合同；员工不能胜任经过培训仍拒绝调岗，也可解除合同；合同未约定调岗且员工拒绝，用人单...查看全文

法律分析：一、将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形辞退调岗后仍不能胜任工作的员工，符合无过失性辞退情形，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外...查看全文

退休后找工作不属于辞退，也不可获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金，适用于具有合法劳动合同关系的人。退休人员与用人单位建立的是劳务合同关系，不构成劳动关系，无法获得法定意义上的补偿与赔偿。经济补偿金的标准根据违约情况和解除劳动合...查看全文

公司违法辞退员工,应该怎样处理 1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 ...查看全文

员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患职...查看全文

因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

律师分析:员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并...查看全文

律师分析： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

法律解析： 员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

法律分析:企业合法辞退员工操作:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

法律解析： 企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 【...查看全文

律师分析： 企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 【...查看全文