法律解析： 员工作业受伤后将其辞退不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

法律解析： 员工作业受伤后将其辞退不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

法律分析:老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。...查看全文

员工受伤老板该如何赔偿 条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。 ...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过1...查看全文

律师解答： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形...查看全文

法律解析： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形...查看全文

法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《工...查看全文

律师分析： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

一、老板无故辞退员工是否合法的？ 无故的辞退员工是属于不合法的行为； 1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准...查看全文

法律分析：无故的辞退员工是属于不合法的行为； 1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

该法规主要规范了企业职工工伤保险的范围以及员工在工伤事故中需要提供的资料。对于私人老板雇佣的员工，他们在发生工伤后需第一时间报案，并根据医保用药范围，进口药不可报销。在办理工伤申报和理赔手续时，员工需提供诊断证明书、事故说明书、医...查看全文

企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和...查看全文

法律分析：一、员工被老板辞退,押金能退吗（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...查看全文

法律分析：无故的辞退员工是属于不合法的行为； 1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

二次拆钢板不再符合工伤鉴定条件。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对其工伤进行鉴定。工伤鉴定范围包括劳动能力、停工留薪期、护理等级、伤残辅助器具配置等。...查看全文

工伤赔偿需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定是否属于工伤以及伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则会过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先与单位协商，如果单位不同意协商，需在完成认定后再要求单位赔...查看全文