不影响。并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响，在毕业之前一定是应届生，在毕业之后的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 聘用合同影响应届生身份吗？ 影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业...查看全文

应届毕业生在就业证明和报考公务员、事业单位方面没有影响，只要不签署三方协议和劳动合同都算是应届毕业生。往届生不能享受政策性加分和保送，高校会优先录取应届生。在校生参加工作一般不视为就业，暂时不属于劳动关系。...查看全文

网签影响应届生身份。 应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。 1.对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业...查看全文

法律解析： 会影响。要能提供空白三方，推荐表就行，以及没交社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 ...查看全文

签劳动合同不影响应届毕业生身份。即将毕业或已毕业但未超过择业期限的学生，签订合同前解除劳动关系仍属应届毕业生。已缴纳社保的单位可能不认定其为应届毕业生。根据《劳动合同法》第七、八条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应提供真实信息。...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关规定,包括应届生和试用期等概念。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。入职后一个月内签订劳动合同,用人单位与...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据...查看全文

交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交...查看全文

应届生签劳动合同不影响身份。合同内容要关注义务、变更、终止等规定，工作条件、报酬等要明确。合同类型要分清，必须签字才有效。如有不合理要求，可提出并解答，不接受可不签。《劳动合同法》要求建立书面合同。应届毕业生可直接签合同，注意内容...查看全文

五险一金会影响应届毕业生的身份。国家统一招生的高校毕业生在离校和择业期间如果没有找到工作单位，他们的户口、档案和组织关系将保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构。这些毕业生被视为应届高校毕业生...查看全文

试用期合同不影响应届生身份。但是如果你在试用期结束时签订了正式的劳动合同，你就不能再被视为下一年的应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生。    &nbs...查看全文

劳务派遣合同是一种与第三方公司签订的劳务合同，不属于应届生合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。禁止劳务派遣单位扣留被派遣劳...查看全文

工伤保险待遇申领流程及所需材料，包括劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。申请人需提交完整的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如材料不完整，社保部门将书面告知申请人需补正材料。...查看全文

法律分析:不管你是个体户还是机关干部，只要是今年完成的学业，并领取了毕业证书，你就是应届毕业生，到了明年你就是往届毕业生了。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权...查看全文

签劳务合同不影响应届毕业生身份，包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生和已拿到毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳务关系前仍属应届毕业生，拿到毕业证后解除劳务关系需按应届毕业生建立劳动档案。用人单位应如实告知工作情况，劳动者应如实说...查看全文

三方协议书只是一种就业意向的表达，并不构成劳动关系的法律文件，只有与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系后，才会形成正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十九条的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括劳动合同期限、...查看全文

灵活就业不影响应届身份，因为灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份，一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。...查看全文

应届生签劳动合同不影响身份。应届生可直接签劳动合同，需注意合同内容是否合法、符合规范，确保双方协商一致。合同需书面订立，未订立的应在一个月内补办。若口头协议无签字，无效。应届生要注意合同类型、工作条件、报酬等，并提出不合理要求。合...查看全文

一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留...查看全文