根据《残疾人保障法》第三十三条规定,如果用人单位无法按照国家规定的比例安排残疾人就业,则有责任按照国家有关规定承担相应的残疾人就业保障义务。
根据《残疾人就业条例》第九条，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构，应当根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。
用人单位如何履行残疾人就业保障金缴纳义务？
律师回答
摘要：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定,如果用人单位无法按照国家规定的比例安排残疾人就业,则有责任按照国家有关规定承担相应的残疾人就业保障义务。对于安排残疾人就业比例未达到规定标准的企业事业单位,则需要按照规定交纳残疾人就业保障金,以保障残疾人的就业权益。
延伸阅读
用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的影响
根据《中华人民共和国残疾人就业法》的规定，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。如果用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，将会面临一定的法律风险。
根据法律规定，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位未在规定期限内缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，且滞纳金自欠缴之日起计算。
此外，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由其所在地的残疾人就业服务机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
综上所述，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金将会面临罚款、滞纳金等法律风险。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳残疾人就业保障金，为残疾人的就业提供更好的保障。
根据《中华人民共和国残疾人就业法》的规定，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。如果用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，将会面临一定的法律风险。
根据法律规定，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位未在规定期限内缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，且滞纳金自欠缴之日起计算。
此外，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的，由其所在地的残疾人就业服务机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
综上所述，用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金将会面临罚款、滞纳金等法律风险。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳残疾人就业保障金，为残疾人的就业提供更好的保障。
结语：根据相关法律法规，用人单位有责任安排残疾人就业，否则将承担相应的责任。而对于未按规定比例安排残疾人就业的单位，则需要按照国家有关规定交纳残疾人就业保障金。因此，用人单位应当积极履行残疾人就业保障义务，确保残疾人在职场中得到公平对待。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十一条残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十四条国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十一条残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十四条国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。
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