工作期间工作场所受伤，公司不赔偿误工费怎么办？如果员工因工作受伤，公司不赔偿，公司的行为是不合法的，但员工不会因此被判刑或坐牢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，员工因工作受伤应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等，用人单位必须按照规定向员工支付相应的工伤保险金和经济补偿。
如果用人单位不赔偿员工的工伤保险金和经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位违反相关法律法规，将承担相应的法律责任，例如被罚款、被要求赔偿损失等。
工作期间工作场所受伤，公司不赔偿误工费怎么办？
工伤用人单位不赔偿误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因工作感染疫情公司有赔偿吗《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
