员工未按时上班，老板是否有权炒鱿鱼并索赔？-法律问答|晖律网

摘要：这篇文章讲述了员工上班时间不允许迟到，否则老板有权炒鱿鱼，并且如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。文章列举了三个主要后果：1、用人单位不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系可能需要赔偿失业损失。餐饮行业没签劳动合同，被炒鱿鱼需要支付二倍经济补偿金。

一、员工上班时间不允许迟到，否则老板有权炒鱿鱼。若员工逾期未到，请提供相关证据证明员工未按时上班，并遵守公司的请假规定。
二、企业不签劳动合同有什么后果?
如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
餐饮行业没签劳动合同，被炒鱿鱼需要支付二倍经济补偿金。对于用人单位来说，不签订劳动合同，存在一些法律隐患。首先不签订劳动合同，并不能免除用人单位为员工缴纳社保的义务，还会由此带来一定的惩罚。其次由此与员工解除劳动关系，需要赔偿失业损失。最后不签劳动合同辞退员工的，需要支付经济补偿金。

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