律师分析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资／30天×产假天数；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

公司与员工之间没有劳动关系，所以公司不需要帮助员工代缴社保费用。因此，员工没有资格享受生育津贴，因为要求其他单位代缴社保费是违法的。只有当雇主与员工存在劳动关系时，雇主才需要为员工缴纳生育保险费用，并且员工在产假期间可以从生育保险...查看全文

小美上个月刚生完孩子,正在休产假,单位通知她要缴个人部分的社保费,小美本以为产假期间的社保费是由单位承担的,是这样吗?      解...查看全文

产假期间工资与五险一金的关系需根据实际情况确定。如公司发放工资，则需缴纳五险一金；如发放生育津贴，则不需缴纳。工资可收回，但个人扣除部分责任需协商解决。若无明文规定，可向劳动仲裁委员会申请裁定解决劳动争议。...查看全文

产假期间，用人单位必须继续为职员缴纳社会保险费用，且职工本人也需继续缴纳。社保费用由单位代收上交至社保机构。女职工享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用按规定支付。哺乳...查看全文

本文讲述了生育期间的社会保险缴费方式以及产假的相关情况。在产假期间，用人单位需继续为职工缴纳单位部分，而个人部分则由休产假的女职工自行交给单位，由单位进行统一缴纳。此外，女职工在生育过程之中产生的医疗费用也由用人单位的生育保险进行...查看全文

法律分析：代缴社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育...查看全文

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。      一、自己交社保是否有生育津贴      ...查看全文

生育保险需要连续缴纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销目前的产假仍然是90天，98天目前只是在...查看全文

根据法律规定,女职工在产假期间可以先行发放固定工资,不包括奖金和与工作有关的补贴。待生育津贴申领到账后,应与产假期间工资进行对比。如果已发工资低于生育津贴,则需一次性补发差额部分;如果已发工资高于生育津贴,则不再补扣差额部分。此外...查看全文

法律分析： 生育津贴是不需要缴纳个人所得税的。在《个人所得税法》中有规定，第四条：下列各项个人所得，免纳个人所得税：三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通...查看全文

女方怀孕之后是可以领取生育津贴的，在工作的时候只要单位为其缴纳了生育保险，达到缴纳年限和申报条件，是可以享受生育津贴的。那么生育津贴要交税吗？ 不需要交税。 据相关政策，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税...查看全文

产假期间保险缴纳：单位按上月社保缴纳基数缴纳部分，个人部分由女职工交给单位，单位统一缴纳。津贴标准为当月城镇养老保险费缴费基数，基数按当月收入计算。...查看全文

生育津贴费用标准根据具体情况而定，顺产为11529元，剖腹产为14742元，实际费用以个人社保账户查询为准。免费产前检查和医保承担部分费用。个人所得税根据财政部规定，生育津贴免征个税。...查看全文

产假期间社保个人部分由个人缴纳，用人单位不得代扣。而在产假期间，用人单位仍需为劳动者缴纳养老、医疗和失业保险费用。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者应及时足额缴纳个人部分，用人单位应按规定缴纳...查看全文

法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职...查看全文

产假期间，单位和个人仍需按规定缴纳社保费，工资标准不变。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得降低女职工产假期间工资，也不能辞退或解除劳动合同。生育津贴由生育保险基金或单位支付，医疗费用按规定由生育保险基金或单位承担。...查看全文