探究未签劳动合同工伤认定之路-法律问答|晖律网

探究未签劳动合同工伤认定之路

回答于2024-04-30 阅读（1883）

律师回答

摘要：未签劳动合同但存在劳动关系的劳动者，如果受伤符合工伤认定条件，可以申请工伤认定并要求用人单位赔偿。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、上下班途中的交通事故等。同时，突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队服役期间的伤残也被视同工伤。根据《工伤保险条例》，职工可享受相应的工伤保险待遇。

一、未签劳动合同能否申请工伤认定
即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、工伤的认定情形有哪些
根据《工伤保险条例》规定，属于工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使劳动者未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，劳动者仍可申请工伤认定并要求用人单位赔偿。工伤的认定情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、上下班途中的交通事故等。同时，突发疾病死亡、维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军队服役致残等情形也视同工伤。根据具体情况，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

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