辞职报告不收怎么证明30天之前提交的？-法律问答|晖律网

摘要：这篇文章详细阐述了辞职报告的相关要求与注意事项。辞职需书面通知用人单位,并在通知期内正常上班。同时,保留交接清单。辞职证明可以通过挂号信、邮件或微信等方式提交。若主管不收取辞职报告,当事人可找2名以上的见证人将离职报告递交给主管,并保留相关证据。若当事人无法提交辞职报告,可以通过网络邮件或微信等方式进行辞职,并在三十天到期时办理离职手续。

一、辞职报告不收怎么证明30天之前提交的?
如果主管不收可以找2名以上的见证人，让见证人看见当事人将离职报告递交给主管了主管不收，当事人可以将离职报告放在其桌子上。自己做好记录，留好照片或视频。
给主管发邮件，同时给主管的主管和人力资源部门，附上离职证明扫描版或拍照版。
用挂号信将离职证明原件寄给当事人的主管，留好存根，同时，以邮件和微信的方式，说明当事人已经寄出了辞职信，附上挂号信的存根照片。一定要是挂号信。
以上这3种方式，是可以证明当事人是在30天之前提交的辞职报告。
二、辞职需要哪些手续及注意事项有哪些?
劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班，不可旷工。
3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
三、公司辞退员工的条件
在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其其严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下几种情形：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其其用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果当事人提交书面的辞职报告主管部门不收取，那么当事人最好是可以通过网络邮件的方式或者是发微信进行辞职，网络上会自动刷新当事人提交邮件或者发微信的时间，在提交了辞职报告的邮件之后，就可以在三十天到期时去办理离职手续。

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