法律分析:劳动合同期满后，劳动者还享受下列权利:平等就业和选择职业的权利；取得公司未支付的劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要...查看全文

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要...查看全文

本文将介绍劳动者享有解除劳动合同的权利及其法定前提条件。用人单位解除劳动合同的法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以依法享受下列权利：1.劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。...查看全文

律师分析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

法律解析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

法律解析： 劳动者依法享有以下权利： 1、享有平等就业和选择职业的权利； 2、有取得劳动报酬的权利； 3、有休息、休假的权利； 4、有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、有接受职业技能培训的权利； 6、有提请劳动争议处理的权利； 7...查看全文

劳动者权益包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权、职业技能培训权等，依据《劳动法》规定。劳动者的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。...查看全文

法律分析：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。未签订后天，属于事实劳动关系，遭受工伤事故伤害，享有签订了劳动合同职工平的的权利，按同样的标准赔偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。未签订后天，属于事实劳动关系，遭受工伤事故伤害，享有签订了劳动合同职工平的的权利，按同样的标准赔偿。【法律依据】：...查看全文

妇女享有哪些劳动权利      (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 &nbs...查看全文

法律分析： 　　根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，妇女享有的正当劳动权利包括平等权，即与男子享有平等的劳动和社会保障权利。此外，还有就业权、获得劳动报酬和社会福利的权利等等。 　　1、妇女与男子享有平等...查看全文

妇女享有哪些劳动权利 (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权...查看全文

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。...查看全文

劳动者享有哪些职业卫生保护权利 劳动者享有的职业卫生保护权利包括：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素；（四）要求用人单位提供符...查看全文

法律分析:劳动者在试用期间享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权...查看全文

劳动合同到期后不办理续签手续会形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同，用人单位应及时办理续签手续。解除事实劳动关系需按解除劳动合同处理，用人单位应承担赔偿责任。合同到期终止时未提前1个月通知劳动...查看全文

员工的基本权利包括获得工资报酬、休息休假、安全保障、社会保险和职业技能培训。公司应根据劳动合同支付工资，保障员工的休息时间和假期，提供安全的工作环境，参加社会保险并缴纳费用，以及提供培训机会帮助员工提升能力。...查看全文