工会参与劳动争议仲裁职能-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议仲裁委员会职责

1、劳动争议仲裁委员会的职责:对专职或者兼职仲裁员的聘任、解聘;受理用人单位或劳动者提出的劳动争议案件;讨论重大或者疑难的劳动争议案件;以及监督仲裁活动。 &nb...查看全文

问离职劳动者参与劳动仲裁

仲裁期间支付员工工资的关键条件及适用法律。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、调解原则，并保护当事人的合法权益。在仲裁期间，是否支付工资取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。若劳动关系不存在...查看全文

问劳动争议仲裁委员会的职责

答

法律分析：劳动争议委员会的职责《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法...查看全文

问劳动争议仲裁院与仲裁委员会的区别

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劳动仲裁和仲裁委员会的区别是解决争议范围不同、适用法律不同、解决机构不同、级别管辖不同、裁决的效力不同。劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》。 ...查看全文

问劳动争议能不能仲裁

答

法律分析:如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，都可以依法去仲裁。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动争议仲裁委员会与仲裁委员会的区别

答

1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。 ...查看全文

问劳动争议仲裁委员会与仲裁机构的性质

答

劳动争议仲裁委员会的管辖有何规定劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业...查看全文

问劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答

法律分析：1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请网《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人...查看全文

问劳动争议调解与劳动争议仲裁的差异与联系

答

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

问劳动仲裁与劳动争议仲裁的定义及区别

答

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

问遇到劳动争议职工咋申请仲裁？

答

律师分析：遇到劳动争议申请仲裁的流程：1、申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书；2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查；3、对于符合条件的，予以受理。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问遇到劳动争议职工咋申请仲裁

答

法律分析：劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交仲裁申请书和相关支持自己主张的证据材料。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

问遇到劳动争议职工咋申请仲裁

答

法律分析：遇到劳动争议申请仲裁的流程：_x000D_ 1、申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书；_x000D_ 2、劳动仲裁委员会对申请人提交的申请书以及证明材料进行审查；_x000D_ 3、对...查看全文

问劳动仲裁与劳动争议处理范围

答

劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。集体合同纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高法院解释规定，劳动合同履行过程中、无书面合同但有劳动关系后、退休后追索养老金等纠纷属于劳动争议。但社会保险金请...查看全文

问劳动争议仲裁会不会公示

答

法律分析：不公开，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管...查看全文

问人事争议仲裁与劳动争议仲裁的差异及解析

答

人事争议与劳动争议的主要区别在于时效、管辖范围和当事人权利。人事争议的申请时效为发生之日起60日内，而劳动争议为权利被侵害之日起60日内。人事争议仲裁实行分级别管辖，而劳动争议仲裁实行属地管辖。此外，人事争议与劳动争议的当事人权利...查看全文

问劳动人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会一样吗

答

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

问劳动人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会一样吗

答

问劳动仲裁能否解决劳动争议？

答

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

问签离职协议没有劳动争议还能劳动仲裁吗

答

离职协议签订后，还能劳动仲裁吗？签离职协议没有劳动争议还能劳动仲裁吗？这个问题要看具体的情况。一般来说，劳动仲裁是指劳动者和用人单位因为劳动关系发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种方式。如果双方签订了离职协议，且没有违...查看全文