仲裁通知书公司拒收怎么处理
劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。
所以，无论是用人单位还是劳动者，遇到劳动仲裁委、法院的书面通知，最有利的就是接受。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
相关知识：劳动仲裁立案条件
1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2、有明确的被申请人;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
因公司原因导致仲裁通知书中未收到，如何解决？
律师回答
摘要：拒收劳动仲裁通知书可能导致缺席裁决。接受通知书是最有利的选择。劳动仲裁立案需满足条件：直接利害关系、明确被申请人、具体请求和事实理由、符合仲裁委员会受理范围。
延伸阅读
解决公司原因导致未收到仲裁通知书的有效方法
当面临公司原因导致未收到仲裁通知书的情况时，有几种有效的解决方法。首先，您可以与公司的相关部门或人员进行沟通，了解具体原因并要求他们重新发送通知书。其次，您可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助，以确保您的权益得到保护。此外，您还可以向仲裁机构提出申请，解释情况并请求他们重新发送通知书。最后，如果以上方法无效，您可以考虑寻求法律救济，通过法庭起诉或其他途径来解决此问题。请记住，在处理此类问题时，及时采取行动并保持沟通至关重要。
当面临公司原因导致未收到仲裁通知书的情况时，有几种有效的解决方法。首先，您可以与公司的相关部门或人员进行沟通，了解具体原因并要求他们重新发送通知书。其次，您可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助，以确保您的权益得到保护。此外，您还可以向仲裁机构提出申请，解释情况并请求他们重新发送通知书。最后，如果以上方法无效，您可以考虑寻求法律救济，通过法庭起诉或其他途径来解决此问题。请记住，在处理此类问题时，及时采取行动并保持沟通至关重要。
结语：在面对公司拒收仲裁通知书的情况下，我们需要采取有效的解决方法。首先，与公司进行沟通，了解原因并要求重新发送通知书。其次，咨询专业律师，获取法律建议和帮助，确保权益得到保护。同时，向仲裁机构提出申请，解释情况并请求重新发送通知书。若上述方法无效，可考虑通过法律救济途径解决问题。在处理此类问题时，及时采取行动并保持沟通至关重要。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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