1.如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。
2.通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天十小时在工地上干重活，公司强制按170／天算合理吗
律师回答
摘要：单位损害你的合法权益，需支付相应补偿金或赔偿金，可投诉或申请劳动仲裁维权。加班需满足法定规定，每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。违法可投诉并索取补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36、41条。
延伸阅读
公司是否违法强制工人按照170/天计算工资？
根据劳动法的规定，公司强制工人按照170/天计算工资可能存在违法行为。根据劳动法，工人的工资应根据工作时间和工作量进行合理计算。如果每天工作十小时且从事重体力活，按照170/天计算工资可能不符合劳动法的要求。根据劳动法，公司应该按照劳动合同约定或者行业标准合理计算工资，确保工人的合法权益。如果您认为公司的做法存在问题，建议您咨询专业的劳动法律师，寻求合法维权途径。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需要根据您所在地的法律法规进行判断。
根据劳动法的规定，公司强制工人按照170/天计算工资可能存在违法行为。根据劳动法，工人的工资应根据工作时间和工作量进行合理计算。如果每天工作十小时且从事重体力活，按照170/天计算工资可能不符合劳动法的要求。根据劳动法，公司应该按照劳动合同约定或者行业标准合理计算工资，确保工人的合法权益。如果您认为公司的做法存在问题，建议您咨询专业的劳动法律师，寻求合法维权途径。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案需要根据您所在地的法律法规进行判断。
结语：根据劳动法的规定，如果单位没有正当合法理由损害了您的合法权益，您有权要求支付相应的补偿金或者赔偿金。如果需要，您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。另外，根据劳动法规定，用人单位延长工作时间需要经过与工会和劳动者的协商，并且有明确的时间限制。如果单位违反了相关规定，您有权向有关部门投诉并要求补偿。请咨询劳动法律师以获取更具体的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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