法律分析：军人工资，国家以货币形式定期给予军人的一种报酬。中国人民解放军军人工资包括军官工资、文职干部工资、士官工资等。军官工资由职务(专业技术等级)工资、军衔工资和军龄工资等构成。文职干部工资由职务工资、级别工资和军龄工...查看全文

法律分析：军人工资，国家以货币形式定期给予军人的一种报酬。中国人民解放军军人工资包括军官工资、文职干部工资、士官工资等。军官工资由职务(专业技术等级)工资、军衔工资和军龄工资等构成。文职干部工资由职务工资、级别工资和军龄工...查看全文

法律分析：一、工资12月到现在三月份还没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在...查看全文

老板不发工资怎么办 1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动...查看全文

如果农民工的工资不按月发放，劳动者可以首先与雇主协商解决。如果协商未果，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令雇主在限期内支付工资。如果超过限期仍未支付，劳动行政部门会要求雇主按照应支付金额的50%至100%之间的比例向...查看全文

农民工工资不按月发放时，劳动者可以先与用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，并要求劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付工资。如果超过规定时间仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分...查看全文

农民工的工资如果不按月发放，劳动者可以先和用人单位商议。如果商议不成，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果超过期限还未支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标...查看全文

工伤不按实际工资赔偿，处理方法有以下三种： 1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果； 2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协...查看全文

工伤不按实际工资赔偿，具体如下： 1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果； 2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔...查看全文

工伤休息期间,工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。关于工伤休息期间的工资是...查看全文

法律分析：第一个：交社保收益并不低很多朋友认为交社保亏，是因为大家觉得钱进到社保账户后，收益太低，还不如拿出来存个银行定期，或是买个银行理财。但是大家要注意，去年4月份的时候，人事部发了一个通知，将全国个人...查看全文

法律分析：第一个：交社保收益并不低很多朋友认为交社保亏，是因为大家觉得钱进到社保账户后，收益太低，还不如拿出来存个银行定期，或是买个银行理财。但是大家要注意，去年4月份的时候，人事部发了一个通知，将全国个人...查看全文

律师解答： 1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

律师分析： 1、对于这种违法行为，可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律分析：一、现在都是怎么发工资的公司以法定货币支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条...查看全文

律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文

法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您可以申请劳动仲裁。以维...查看全文

律师解答： 如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和...查看全文