法律分析:劳动纠纷的处理机构:企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行...查看全文

劳动纠纷的处理机构有劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照...查看全文

劳动争议调解机构的主要职责是解决劳动争议，三方组成的调解委员会负责调解该用人单位内部劳动争议。调解应遵循自愿、依法和平等协商的原则。劳动争议调解委员会必须在30天内完成调解。...查看全文

律师解答： 劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...查看全文

律师解答： 处理劳动纠纷的机构有：1、调解组织：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...查看全文

《企业劳动争议处理条例》规定了我国处理劳动争议的主要机构,包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构分别由不同的人员组成,负责调解、仲裁和审理劳动争议案件。其中,企业劳动争议调解委员会是一个由职工、企业行政...查看全文

合同纠纷具体处理方法有如下几点：1、调解。合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解；2、仲裁。合同当事协商不成、不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款...查看全文

劳动纠纷的主旨是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据纠纷原因的不同，可分为开除、除名、辞退、辞职、自动离职等劳动关系终止引起的纠纷；执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引起的纠纷；劳动合同引起的纠纷；以及...查看全文

医疗纠纷处理的程序是：1、双方可以自愿协商处理医疗纠纷；2、发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径...查看全文

医疗纠纷处理的程序是：1、双方可以自愿协商处理医疗纠纷；2、发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径...查看全文

我国劳动争议处理机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据《劳动争议调解仲裁法》，处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表...查看全文

预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者大大减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识：(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争...查看全文

劳动争议纠纷包括订立、履行、解除劳动合同引发的争议，辞退、离职引发的争议，工作时间、休假、社保、福利等引发的争议，劳动报酬、医疗费、赔偿金等引发的争议，以及其他劳动合同纠纷。劳动者与用人单位解除劳动关系后的争议，工伤保险待遇纠纷，...查看全文

医疗纠纷处理机构由卫生主管部门负责。市级卫生主管部门一般设有医疗纠纷处理机构，专门处理医疗中发生的纠纷。...查看全文

法律分析:预防劳动纠纷的具体措施:事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；以及事先约定清楚各自的责任，产生纠纷的解决办法等内容。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责...查看全文

1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径; 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事...查看全文

劳动合同纠纷包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制。《劳动合同法》适用于境内企业、个体经济组织与劳动者建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体及其员工也适用该法。...查看全文

律师分析： 处理劳动纠纷的方法：一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起...查看全文