法律分析:劳动纠纷的处理机构:企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行...查看全文

企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理劳动争议的三个主要机构。企业劳动争议调解委员会负责调解企业内的劳动争议；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构；人民法院是最终的审判机关。工伤纠纷可以通过劳动争议仲裁部...查看全文

劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人；不符合条件的应书面通知，并说明理由。如仲裁委员会不受理或未作决定，申请人可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷的处理机构有劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照...查看全文

劳动争议调解机构的主要职责是解决劳动争议，三方组成的调解委员会负责调解该用人单位内部劳动争议。调解应遵循自愿、依法和平等协商的原则。劳动争议调解委员会必须在30天内完成调解。...查看全文

法律分析:处理劳动纠纷的机构主要包括劳动仲裁委员会和人民法院。发生劳动争议的，需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的，此时可以人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...查看全文

法律解析： 劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合...查看全文

律师解答： 处理劳动纠纷的机构有：1、调解组织：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、劳动争议仲裁委员会。3、人民法院。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

《企业劳动争议处理条例》规定了我国处理劳动争议的主要机构,包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构分别由不同的人员组成,负责调解、仲裁和审理劳动争议案件。其中,企业劳动争议调解委员会是一个由职工、企业行政...查看全文

劳动仲裁会及时处理劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭应在受理申请后的四十五日内结束裁决。若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。若仲裁委员会不...查看全文

法律分析:劳动纠纷的处理:_x000D_ 1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；_x000D_ 2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ ...查看全文

1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案； 2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序； 3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理； 4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要...查看全文

法律分析：一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责...查看全文

本文讲述了劳动合同纠纷的证据及用人单位不签劳动合同可能带来的后果。如果劳动合同出现纠纷，可以先向劳动监察部门举报或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，用人单位不签劳动合同可能会导致员工失去社会保险费缴纳的保障、无法获得经济...查看全文

劳务纠纷不受理劳动仲裁，劳动关系和劳务关系有区别。劳动关系是基于生产要素结合产生的，适用劳动法；劳务关系是基于双方约定产生的，适用民法、合同法、经济法。劳动关系的主体是用人单位和劳动者个人，劳务关系的主体可以是法人、组织、公民。...查看全文

我国劳动争议处理机构主要有企业劳动争议调解委员会、政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会负责处理县市级的劳动争议，人民法院负责审理劳动争议案件。劳动争议是劳动关系当事人之间...查看全文

债务纠纷的起诉管辖法院：住所地、经常居住地或合同约定的履行地法院。原告住所地法院管辖条件：对不在中国居住的人的身份关系诉讼、下落不明或宣告失踪人的身份关系诉讼、被采取强制性教育措施的人的诉讼、被监禁的人的诉讼。...查看全文

劳动纠纷解决程序包括协商、调解和仲裁，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。有效收集劳动纠纷证据包括工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。证据应相互印证，以证明用人单位损害...查看全文

律师收费需视具体情况而定。不同案件标的不同，案件所在地区不同都会影响收费。不同地区、不同律师的收费标准有所不同。例如经济发达地区资深律师的收费标准通常比经济落后地区资历较浅的律师高一些。双方可以根据案件的难易程度等协商确定律师费金...查看全文