合同纠纷的解决途径包括人民调解委员会、仲裁委员会和人民法院调解。当事人可选择调解、仲裁或诉讼解决纠纷。合同纠纷属于自诉案件，可通过和解、调解或仲裁解决。涉外合同纠纷可能引用外国法律。...查看全文

劳务关系纠纷应向法院起诉，而不是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系的确认、劳动合同的履行、解除和终止、工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。当事人可通过协商、调解...查看全文

民事纠纷可通过仲裁解决，包括合同纠纷、劳动争议和农村土地承包经营纠纷。合同纠纷可通过仲裁委员会申请仲裁；劳动争议可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；农村土地承包经营纠纷可通过农村土地承包经营纠纷仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和法院审判。当事人首先应自行协商解决，如无法达成一致，可以选择调解或仲裁程序。调解适用于个人劳动争议，仲裁适用于各类争议。仲裁程序是必经程序，只要符合条件，仲裁委员会必须受理。对仲裁裁决不满意...查看全文

法律分析：一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责...查看全文

消费者购买商品遇到质量问题，可以通过向质监、工商部门以及消费协会投诉来保护自身权益。消费者维权的方式包括协商解决、调解、投诉行政部门、仲裁和提起诉讼。消费者协会在调解消费纠纷时扮演重要角色，提供咨询服务，引导消费者维护自身权益，并...查看全文

有限责任公司与无限公司最根本的区别在于，有限责任公司的股东仅对公司负有有限责任，公司以全部资产为债务担保；而无限公司则要求股东以个人财产为债务担保。因此，在有限责任公司清偿债务时，仅使用公司的资产进行清偿，公司债权人无权要求股东以...查看全文

运费纠纷既可通过仲裁机构申请仲裁，也可起诉到人民法院。运费纠纷属于民事经济纠纷，不属于劳动关系范畴。如果无法通过协商解决争议，当事人可根据书面仲裁协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；若没有书面仲裁协议，则可提起民事诉讼。...查看全文

查询公司劳动纠纷记录,劳动者可以通过以下方法查询:      1、通过协商解决劳动争议的,会签订和解协议。劳动者是当事人的,与用人单位各持一份;劳动者非当事人的...查看全文

劳动合同申请仲裁的主旨是介绍劳动争议仲裁的途径和条件。根据级别管辖和地域管辖的规定，劳动争议应向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的条件包括属于劳动仲裁受理范围并提交仲裁申请书。劳动仲裁所需的资料包括申请书、身份证明、...查看全文

律师分析： 1、和解，和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有利于维护合同...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的途径:劳动者可以与用人单位协商；可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；可以依法申请调解；可以申请劳动仲裁；或者可以提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:解决劳动纠纷的方法:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提...查看全文

合同纠纷需到法院处理，法院会根据具体情况进行判决。如果合同未履行且双方住所地不在约定履行地，被告住所地法院有管辖权。购销合同中约定交货地点的，以约定地点为履行地；无约定的，根据交货方式确定履行地。实际履行地与约定交货地不同的，以实...查看全文

法律分析：1、出现劳动纠纷的，可以通过以下途径解决纠纷： (1)调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议...查看全文

劳动争议可向人力资源和社会保障局解决。劳动者与用人单位有争议，需准备证据，向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解；仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程；仲裁，是在劳动争议的双方无法调解或调...查看全文

法律分析:如果当事人是通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷的，一般需要四十五日；如果案情复杂的，则可依法延长至多不超过十五日。上述期限是从仲裁中机构受理当事人的仲裁申请之日算起的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动争议解决途径：劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需书面形式，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和致送单位名称。...查看全文