一、劳动争议的调解机构有哪些
用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。
劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
二、劳动争议如何调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：
1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。
2、依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。
3、平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。
一般说的劳动争议的调解机构就是指劳动争议调解委员会，而此时为了尽快的解决解决，法律也规定了必须在收到调解申请之日起的30日内完成调解。
劳动纠纷的调处机构有哪些？
律师回答
摘要：劳动争议调解机构的主要职责是解决劳动争议，三方组成的调解委员会负责调解该用人单位内部劳动争议。调解应遵循自愿、依法和平等协商的原则。劳动争议调解委员会必须在30天内完成调解。
延伸阅读
结语：劳动争议的调解机构包括劳动争议调解委员会，用人单位可以设立该委员会来解决与劳动者之间的争议，以建立和谐的劳动关系。委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表主持，是一种群众性组织。委员会的主要职责是及时调解内部劳动争议、督促双方履行调解协议，并进行劳动法律宣传和预防工作。调解劳动争议应遵循自愿、依法和平等协商的原则。劳动争议调解委员会必须在30天内完成调解，以尽快解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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