律师解答： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 【法...查看全文

律师分析： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 【法...查看全文

公司调岗需经双方协商一致，除员工不能胜任工作或患病等情况外。程序包括确认变更内容、书面发出变更意向、解释说明法律依据和事实情况、与员工达成一致并书面确认，最后各执一份变更后的劳动合同。若未按程序进行，应要求补签变更合同。《中华人民...查看全文

法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

法律解析： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文

法律解析： 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文

律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

律师分析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

企业的调岗调薪行为需要满足合理性条件，除非员工不胜任工作、客观情况发生重大变化、规章制度和劳动合同明确规定或情理上合乎规定或约定了调岗事项，企业不得随意调整员工的岗位。...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法      1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

律师解答： 用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需...查看全文

法律解析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

员工拒绝公司岗位调动如何处理 员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文