法律解析： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 【法...查看全文

律师分析： 1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 【法...查看全文

公司调岗需经双方协商一致，除员工不能胜任工作或患病等情况外。程序包括确认变更内容、书面发出变更意向、解释说明法律依据和事实情况、与员工达成一致并书面确认，最后各执一份变更后的劳动合同。若未按程序进行，应要求补签变更合同。《中华人民...查看全文

律师分析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。...查看全文

职工不愿换岗怎么办 只能协商。 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。 2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。 3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，员工调岗需要满足一定条件，如协商一致、员工不能胜任原工作、合同变更等。员工不同意调岗可以要求经济补偿，补偿标准按照工作年限计算。如果公司没有正当理由强制调岗，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。 员工调...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法      1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。【本文关联的相关法...查看全文

律师分析： 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳...查看全文

法律分析：未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。...查看全文

一、调岗降薪的相关法律规定 （一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需...查看全文

律师解答： 用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形...查看全文