有限公司改制不买断工龄可以吗 可以不买断工龄。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...查看全文

法律分析： 根据法律规定“买断工龄”是违法的，国企员工买断补偿标准需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除...查看全文

国营企业改制买断工龄政策是什么 劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与...查看全文

买断工龄是指员工将连续工龄一次性卖给企业，解除劳动关系。最新补偿标准规定，用人单位应按工作年限给予经济补偿金，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。如果单位不按规定补偿，需全额支付补偿金并支付额外的50%补偿金。国有企业改制...查看全文

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是什么 一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，...查看全文

国有企业改制时，解聘在职职工需要支付补偿金。补偿标准可按工作时间计算，每满1年发放1个月的工资。根据国家法律，经济补偿可参考员工过去12个月的平均工资水平。若员工工资低于单位平均水平，按单位平均工资标准发放；若工资高于单位平均工资...查看全文

企业改制员工有补偿金吗? 公司改制员工会有一定的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

律师分析： 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第七十条 债务...查看全文

根据劳动合同解除前12个月的月平均工资，根据工作年限发放经济补偿金，员工月平均工资低于企业月平均工资按企业标准发放，高于企业月平均工资3倍以上的按不高于3倍标准发放。...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企...查看全文

律师解答： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

法律分析:企业裁员买断的补偿:如果员工在该企业工作每满一年的，可以获得一个月的工资的工资；工作在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

律师分析： 企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据劳动法的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】...查看全文

本文介绍了企业改制的三种形式：整体改制、部分改制和公司制企业、合伙企业、个人独资企业。企业改制后，债务的承担方式会有所不同，如国有企业改制为有限责任公司时，原企业的债务由改造后的有限责任公司承担；企业通过增资扩股或转让部分产权改编...查看全文

      也许是上一轮国企改革出现了部分员工下岗的现象,于是只要谈到国企改革,很多人就立刻想到员工下岗,就认为国企改革会带来员工下岗潮。  ...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文