工伤认定需要医院和劳动部门共同认定，凭借医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果以及单位开具的证明，可向劳动部门申请工伤认定。有工伤保险可按程序走，无保险可向企业索赔。...查看全文

临时用工受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，临时工在工作时间和地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应视为工伤。政府临时工可构成渎职罪，虽未列入国家机关编制，但在代表国家机关行使职权时有渎职行为，构成犯罪，依据《刑法》相关...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病等。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请。工伤赔...查看全文

上班被开水烫伤是否算工伤，取决于烫伤原因。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才算工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、身份证、医疗证明、工伤事故报告等材...查看全文

工作中被同事误伤属于工伤情形，可以申请工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。但若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，则不得认...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合特定情形之一，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因履职受暴力等意外伤害；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...查看全文

上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，可被认定为工伤。工伤也包括因公受伤，即职工在本单位以外从事与本职工作有关的工作时因工作需要而受伤。...查看全文

劳动者遭受事故伤害是否属于工伤取决于双方是否存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，只要符合法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动且是业务的组成部分，仍可被认定存在事实劳动关系，享受工伤待遇，可通过银行流水、社保缴纳记录...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

上班时间骑车摔伤一般不算工伤，只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。职工可以根据国家规定的工伤认定标准，申请工伤认定。员工需提供相关材料，如事故报告、劳动合同、工伤认定申请书等。用人单位未按规定提供报告和申请...查看全文

抢夺罪案件在处理过程中存在哪些问题 抢夺罪，是指以非法占有为目的，公开夺取数额较大的公私财物的行为。在处理过程中存在的问题有： 1、犯罪数额难以确定，造成抢夺犯罪分子难以得到应有的惩罚。 2、抢夺致人重伤、死亡等严重后果法律规定的...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

为了申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。以上四项内容都是必须的。...查看全文

在年休假期间发生意外事件不属于工伤事故。工伤认定需要满足一定条件，如从事日常工作或企业行政方面临时指定工作、在紧急情况下受伤等。下班途中出车祸可以认定为工伤，单位不得在工伤期间辞退员工。工伤期间，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金...查看全文

雇佣关系一般不能申报工伤，只有存在劳动关系才能依法申报工伤，提供相关证明材料。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文

上班期间上厕所摔倒算工伤，根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤范围的条件。上厕所是人的生理需要，与正常工作密不可分。工作时间内上厕所摔倒属于因工作原因受伤，应认定为工伤。...查看全文

放假出车祸不能认定为工伤。工伤应满足在工作时间和场所内、工作职责履行过程中的事故伤害，或患职业病等条件。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门应在15天内作出认定决定，并通知工伤职工及单位...查看全文

工伤认定需提交劳动关系证明，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位需提供相关凭证，其中工资支付、招聘记录、考勤记录由其负举证责任。...查看全文

工伤与故意伤害的区别：工伤是由工作原因造成的人身损害，赔偿主体是单位；而故意伤害属于人身侵权，赔偿主体是加害人。工伤属于安全事故，依据《工伤保险条例》及地方规定赔偿；故意伤害依据最高院解释的《人身损害赔偿》。...查看全文

公司宿舍受伤不属于工伤。宿舍受伤不符合工伤认定条件，需在工作时间内、工作场所内从事与工作相关的工作预备或收尾工作才能认定为工伤。因此，在宿舍受伤不符合工伤认定条件，不属于工伤。...查看全文