用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

工作中被同事误伤属于工伤情形，可以申请工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。但若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，则不得认...查看全文

根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

工伤认定需要医院和劳动部门共同认定，凭借医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果以及单位开具的证明，可向劳动部门申请工伤认定。有工伤保险可按程序走，无保险可向企业索赔。...查看全文

员工无需签订劳动合同，只要有其他证据证明与用人单位存在用工关系，便可认定为工伤。例如工资条、转账记录、打卡等可以证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼来维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

农民工工伤处理方式：劳动者或近亲属向社保机构认定工伤后，用人单位购买工伤保险则享受待遇，未购买可要求赔偿。法律规定：未签劳动合同一个月以上未满一年，用人单位应支付二倍工资；未缴工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付或社保机构先行支付，...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。政策规定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。...查看全文

临时用工受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，临时工在工作时间和地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应视为工伤。政府临时工可构成渎职罪，虽未列入国家机关编制，但在代表国家机关行使职权时有渎职行为，构成犯罪，依据《刑法》相关...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病等。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请。工伤赔...查看全文

上班被开水烫伤是否算工伤，取决于烫伤原因。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才算工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、身份证、医疗证明、工伤事故报告等材...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合特定情形之一，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因履职受暴力等意外伤害；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...查看全文

上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，可被认定为工伤。工伤也包括因公受伤，即职工在本单位以外从事与本职工作有关的工作时因工作需要而受伤。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

上班时间骑车摔伤一般不算工伤，只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。职工可以根据国家规定的工伤认定标准，申请工伤认定。员工需提供相关材料，如事故报告、劳动合同、工伤认定申请书等。用人单位未按规定提供报告和申请...查看全文

工地摔伤无劳动合同，凭工资流水、同事证明等证明实际劳动关系，可进行工伤认定。认定流程：申请登记并提交材料，审核受理或补正材料，调查核实，行政决定，最终送达。...查看全文

抢夺罪案件在处理过程中存在哪些问题 抢夺罪，是指以非法占有为目的，公开夺取数额较大的公私财物的行为。在处理过程中存在的问题有： 1、犯罪数额难以确定，造成抢夺犯罪分子难以得到应有的惩罚。 2、抢夺致人重伤、死亡等严重后果法律规定的...查看全文

为了申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。以上四项内容都是必须的。...查看全文

在年休假期间发生意外事件不属于工伤事故。工伤认定需要满足一定条件，如从事日常工作或企业行政方面临时指定工作、在紧急情况下受伤等。下班途中出车祸可以认定为工伤，单位不得在工伤期间辞退员工。工伤期间，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金...查看全文

雇佣关系一般不能申报工伤，只有存在劳动关系才能依法申报工伤，提供相关证明材料。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文