放假出车祸不能认定为工伤。工伤应满足在工作时间和场所内、工作职责履行过程中的事故伤害，或患职业病等条件。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门应在15天内作出认定决定，并通知工伤职工及单位...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，试用期受伤应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...查看全文

工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放标准根据情况而定，一般不超过12个月；超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认延长；企业需严格按法律规定发放工资，个人可协商或投诉；工伤情节轻微时工资不扣，严重时按最低工资发放。...查看全文

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日上班节...查看全文

工伤认定需要医院和劳动部门共同认定，凭借医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果以及单位开具的证明，可向劳动部门申请工伤认定。有工伤保险可按程序走，无保险可向企业索赔。...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。政策规定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。...查看全文

员工请假期间受伤一般不算工伤，因为请假期间员工不受用人单位约束和管理。但在工作时间和场所内因工作原因受伤、或在上下班途中遭受交通事故等情况下，仍可认定为工伤。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发...查看全文

临时用工受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，临时工在工作时间和地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应视为工伤。政府临时工可构成渎职罪，虽未列入国家机关编制，但在代表国家机关行使职权时有渎职行为，构成犯罪，依据《刑法》相关...查看全文

工作中被同事误伤属于工伤情形，可以申请工伤认定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。但若职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，则不得认...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合特定情形之一，应认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因履职受暴力等意外伤害；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受...查看全文

上下班途中遭遇非个人责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，可被认定为工伤。工伤也包括因公受伤，即职工在本单位以外从事与本职工作有关的工作时因工作需要而受伤。...查看全文

上班被开水烫伤是否算工伤，取决于烫伤原因。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才算工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、身份证、医疗证明、工伤事故报告等材...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病等。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请。工伤赔...查看全文

劳动者遭受事故伤害是否属于工伤取决于双方是否存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，只要符合法律规定的主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动且是业务的组成部分，仍可被认定存在事实劳动关系，享受工伤待遇，可通过银行流水、社保缴纳记录...查看全文

在试用期间,如果发生的事故符合工伤的条件,就可以被认定为工伤,并能够享受相应的工伤待遇。不过,要成为工伤,劳动者和用人单位之间必须已经形成了劳动关系。工伤认定遵循无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定...查看全文

试用期内的员工在工作时间和工作场所内发生的事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

上班时间骑车摔伤一般不算工伤，只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。职工可以根据国家规定的工伤认定标准，申请工伤认定。员工需提供相关材料，如事故报告、劳动合同、工伤认定申请书等。用人单位未按规定提供报告和申请...查看全文

工人受伤需确认为工伤方可享有工资保险。工伤范围包括日常工作、科学实验、职业病、意外伤害、维护国家利益等。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。治疗期满后仍需治疗的，继续...查看全文

抢夺罪案件在处理过程中存在哪些问题 抢夺罪，是指以非法占有为目的，公开夺取数额较大的公私财物的行为。在处理过程中存在的问题有： 1、犯罪数额难以确定，造成抢夺犯罪分子难以得到应有的惩罚。 2、抢夺致人重伤、死亡等严重后果法律规定的...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文