法律分析： 对于劳动合同不存在效力的有以下认定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合...查看全文

下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 怎么认定劳动合同无效 劳动合同无效的认定主要...查看全文

劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院认定，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位需向劳动者赔偿劳动力对价。无效合同造成损害，有过错方应承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，各条款相对独立，...查看全文

劳动合同无效的认定是指劳动争议仲裁机构或者人民法院对劳动合同全部或部分条款效力的确认。劳动合同法第26条第2款作出了明确的规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应...查看全文

无效劳动合同的认定可根据《劳动合同法》第二十六条的规定分析，大致有以下三种：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。争议发生时，双方不能随意终止合同，需立即申请确认合同有效性，待裁决书出炉后再决定是否终止。合同无效情形包括欺诈、胁迫、免责排除劳动者权利及违反法规。劳动者应警惕公司欺骗，签合同时需谨慎...查看全文

根据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者...查看全文

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行，其他机构无权认定。无效合同仍产生债权债务关系，用人单位应向劳动者支付劳动力对价。确认无效后，有过错的一方应承担赔偿责任。部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效时，用人单位无需支...查看全文

根据劳动法规定,劳动合同无效时,劳动争议仲裁委员会有权认定。劳动争议仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动争议案件。如果劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付已付出的劳动报酬。另外,劳动合同无效时,劳动者已付出劳动的,用人单位应...查看全文

劳动合同无效需由仲裁机构或法院确认。无效情形包括：用人单位免除法定责任或剥夺劳动者权利；通过欺诈、胁迫或违背真实意思达成合同；违反法律强制规定。...查看全文

劳动合同无效的认定主要依据法律规定，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。无效的合同自订立时起无法约束。部分无效的合同，若不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同的无效或部分无效争议应由劳动争议仲裁委员会或法院确认，单方面决定...查看全文

劳动合同的无效认定及处理方式，根据法律规定，包括违反法律强制性规定、违反社会公共利益、恶意串通损害利益、掩盖非法目的和无处分权处分他人财产等情况。无效合同的处理方式包括返还财产、折价补偿和赔偿损失。与不成立的合同相比，无效合同的法...查看全文

律师解答： 依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合...查看全文

法律解析： 依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合...查看全文

律师解答： 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，等。处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动...查看全文

《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。我国目前有权宣布劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由...查看全文

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自...查看全文

无效劳动合同的认定机关是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。《劳动法》第18条规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议...查看全文

如何识别无效劳动合同，保护自身权益？无效劳动合同指不符合法律条件的合同，无法保障双方权益。原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实、合同形式不合法。为有效维护权益，需在签订合同时协商权利义务，并具备识别表面利益的能力...查看全文

无效劳动合同的确认部门及法律后果：劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效劳动合同。根据劳动法第十八条，无效合同自订立时起无法约束当事人，但不影响其他有效部分。用人单位原因导致的无效合同需按规定赔偿劳动者损失。部分无效合同仍有效，但无...查看全文