劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 个人劳动合同遗失如何解决 个人劳动合同遗...查看全文

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第18条规定，合同履行地根据约定或相关标的确定。当约定不明确或不存在约定时，根据货币支付、不动产交付或履行义务方所在地确定合同履行地。若合同未实际履行且当事人住所不在约...查看全文

律师分析： 劳动合同实际履行地的地点为： 1、劳动者的实际工作场所地； 2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地； 3、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门...查看全文

法律分析：所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条_x000D_ 劳动合同履...查看全文

法律分析：可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像来证明劳动合同履行地。劳动合同履行地如何确定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责...查看全文

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机...查看全文

劳动合同履行地不明确的处理方法依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第十八条，根据争议标的确定合同履行地，如货币给付则为接收方所在地，不动产交付则为不动产所在地，其他标的则为履行义务方所在地，即...查看全文

合同不履行解决方式：调解、仲裁、诉讼；如不和解，可向仲裁机构申请仲裁；未签订或无效的，可向法院起诉；如拒不执行判决，可请求法院强制执行。...查看全文

解决履行劳动合同纠纷的方式如下：1、对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，...查看全文

劳动合同履行问题：如果公司未按劳动合同履行义务，劳动者可以与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、离职等问题。当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖和时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止情况。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关系...查看全文

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁...查看全文

劳动合同履行地一般是由当事人约定；履行地点不明确，根据法律规定。例如：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；法律其他规定等。 劳动合同履行地怎样界定 劳动合同履行地为劳动...查看全文

法律分析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地...查看全文

法律分析：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，也就是用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法律依据：《劳动人事争议仲裁...查看全文

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机...查看全文

解决合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。如果无法协商，可以要求调解机构；如果仍无法解决，可以申请仲裁；如果合同中没有仲裁条款，可以起诉到法院。有些合同还涉及外国法律。...查看全文

劳动合同法对于解除或终止劳动合同的规定，优先考虑继续履行劳动合同，但也规定了在劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应支付赔偿金。对于劳动合同已不能继续履行的解释存在争议，一些律师认为单位是否同意继续履行是关键，而劳动者主张强制履...查看全文

法律分析:劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的，约定地为合同履行地，没有约定的，支付劳动报酬地为合同履行地。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本...查看全文