劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭需要多长时间？有判决书，法律没有规定，一般两个月内就可以解决。
按照法律规定，有下列情形的，仲裁期限按下列规定计算：
1、仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
2、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
3、增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
4、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
5、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
6、中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
7、法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁立案到结束所需时间调查
律师回答
摘要：劳动仲裁案件应在45天内结案，复杂案件可延长15天。开庭时间没有具体规定，一般在两个月内解决。仲裁期限的计算根据不同情况有具体规定。仲裁申请书需要包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实和理由，以及证据和证人信息。根据《劳动争议仲裁调解法》第43条，仲裁庭应在45天内作出裁决，延期不得超过15天。
延伸阅读
结语：劳动仲裁期限按照《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定计算，一般为自立案之日起45日内结案。若案情复杂，可经劳动争议仲裁委主任批准延长15日。至于开庭时间，法律未做具体规定，通常在两个月内解决。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其事实、理由，以及证据和证人信息。根据案情复杂程度，仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的部分。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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