三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班,是两倍工资。 除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。...查看全文

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获...查看全文

元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。劳动者可协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满裁决可向法院起诉。节日加班不可调休，只有休息日可选择调休或支付加班工资。...查看全文

法律分析:十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文

清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的，用人单位应支付劳动者三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安...查看全文

国家法定节假日工资三倍工资不包含当天工资，只是指额外支付300%工资作为加班费，而不包括应支付的一倍工资。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文

律师分析： 五一法定节假日是一天三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时...查看全文

法定节假日加班才能获得三倍工资，不包括正常工作时间工资。三倍工资是指劳动者在法定休假节日工作时，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这些工资仅适用于非法定工作时间。...查看全文

1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。      2、法定...查看全文

是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 春节三倍工资是哪几天 2021年春节按三倍薪...查看全文

法律分析:寒假工如果是在过年时的法定休假日工作，至少有三倍工资；如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

过年兼职无三倍工资，因非劳动关系。法定节假日三倍工资指仅为加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，应正常计算一倍工资。...查看全文

元旦3天假期并非都是三倍工资，只有1月1日当天需要支付300%的工资报酬。其他两天是周末，不享受三倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班工资包含了正常工资，不需要额外支付。劳动者在法定节假日休息仍然可...查看全文

元旦三天假期中，只有元旦当天是三倍工资，其他两天不是。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休以及法定休假日工作，支付分别为150%、200%和300%的工资报酬。...查看全文

律师解答： 五一法定节假日是一天三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法律分析：1、春节兼职会有三倍工资。2、如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。3、根据《劳动法...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文