法定节假日加班才能获得三倍工资，不包括正常工作时间工资。三倍工资是指劳动者在法定休假节日工作时，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这些工资仅适用于非法定工作时间。...查看全文

律师分析:包括。双倍工资只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作且不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，用人单位在安排劳动者延长工作时间时...查看全文

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资,这些工资都是在非法定工作时间工作获得的,不应当含有正常工作...查看全文

法律分析： 　　三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。 　　相关法律规定： 　　《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长...查看全文

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含...查看全文

劳动争议工资范围及法律客观要求。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等争议。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。...查看全文

根据劳动法第四十四条，用人单位应根据情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获...查看全文

双倍工资算提成吗 不算，工资是工资，提成是提成。 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单...查看全文

国家法定节假日工资三倍工资不包含当天工资，只是指额外支付300%工资作为加班费，而不包括应支付的一倍工资。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。...查看全文

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。那么未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支...查看全文

怀孕7个月以上，经批准可请产前假两个半月，工资按八成发；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。...查看全文

工资和社会保险费是不同的，社会保险费不属于工资的一部分。工资是根据绩效、能力和工作表现等因素综合评估后确定的，而社会保险费是根据职工工资总额的一定比例计算的。...查看全文

收入证明是金融业务所需提供的重要资料，包括底薪、津贴、劳务报酬等。奖金发放属于单位自主权，没有规定必须发放。年终奖需经单位考核后发放，未考核或离职则不发放。...查看全文

三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班,是两倍工资。 除夕是我国法定假期,属于春节的假期,春节放假安排是从除夕到大年初六,一共七天。...查看全文

是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 春节三倍工资是哪几天 2021年春节按三倍薪...查看全文

病假工资支付标准修正草案规定了根据员工工龄支付病假工资的比例，工龄不同，支付比例也不同。根据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条，疾病或非因工负伤停工不超过六个月的员工，应按照不同工龄支付相应比例的病假工资，从60%到100%不等...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文