三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
三倍工资是否合法？
律师回答
摘要：国家法定节假日工资三倍工资不包含当天工资，只是指额外支付300%工资作为加班费，而不包括应支付的一倍工资。无论是否上班，法定节假日都应计算一倍工资。
延伸阅读
三倍工资索赔的法律要求和程序
三倍工资索赔是指在特定情况下，雇员有权要求雇主支付其原有工资的三倍。根据劳动法的规定，三倍工资索赔通常适用于雇主未按时支付工资、未支付加班工资或违反劳动合同的情况。要提起三倍工资索赔，雇员需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，并向劳动仲裁机构或法院递交索赔申请。程序包括递交索赔申请、证据交换、听证会和最终裁决。在裁决结果出来后，雇主如被判决支付三倍工资，则应按裁决执行。三倍工资索赔的法律要求和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议雇员在提起索赔前咨询专业律师以获得准确的法律建议。
三倍工资索赔是指在特定情况下，雇员有权要求雇主支付其原有工资的三倍。根据劳动法的规定，三倍工资索赔通常适用于雇主未按时支付工资、未支付加班工资或违反劳动合同的情况。要提起三倍工资索赔，雇员需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，并向劳动仲裁机构或法院递交索赔申请。程序包括递交索赔申请、证据交换、听证会和最终裁决。在裁决结果出来后，雇主如被判决支付三倍工资，则应按裁决执行。三倍工资索赔的法律要求和程序可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议雇员在提起索赔前咨询专业律师以获得准确的法律建议。
结语：根据劳动法规定，国家法定节假日工资三倍工资是指在节假日加班时，雇主需额外支付300%的加班费，不包括应支付的一倍工资。三倍工资索赔适用于雇主未按时支付工资、未支付加班工资或违反劳动合同的情况。雇员需收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院递交索赔申请。程序包括递交申请、证据交换、听证和最终裁决。建议雇员在提起索赔前咨询专业律师以获得准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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