法律解析： 公务员录用的违规行为主要包括提供虚假材料、参加考试作弊、向推荐人或者利用关系谋取职务等内容。公务员录用后出现的违纪行为则包括违反党纪国法、违反公务员管理制度、渎职失职、泄露国家机密、贪污受贿等。公务员出现上述违规违纪行...查看全文

法律解析： 公务员录用的违规行为主要包括提供虚假材料、参加考试作弊、向推荐人或者利用关系谋取职务等内容。公务员录用后出现的违纪行为则包括违反党纪国法、违反公务员管理制度、渎职失职、泄露国家机密、贪污受贿等。公务员出现上述违规违纪行...查看全文

律师解答： 公务员录用的违规行为主要包括提供虚假材料、参加考试作弊、向推荐人或者利用关系谋取职务等内容。公务员录用后出现的违纪行为则包括违反党纪国法、违反公务员管理制度、渎职失职、泄露国家机密、贪污受贿等。公务员出现上述违规违纪行...查看全文

律师分析： 公务员录用的违规行为主要包括提供虚假材料、参加考试作弊、向推荐人或者利用关系谋取职务等内容。公务员录用后出现的违纪行为则包括违反党纪国法、违反公务员管理制度、渎职失职、泄露国家机密、贪污受贿等。公务员出现上述违规违纪行...查看全文

私自录音的合法性取决于是否侵犯他人权益，作为证据使用且合法的录音不违法，但侵犯他人隐私的录音是非法的，维护个人利益的私自录音在一定程度上可被容忍，具体情况需综合考虑。...查看全文

搬迁压煤村庄，煤矿按照建筑面积支付补偿费，不同房屋类型有不同标准，同时也包括公用设施的修建费。原建筑物旧料归搬迁者所有，而围墙、门楼等辅助设施不予补偿。搬迁所需木材、钢材、水泥和煤炭由煤矿提供一定数量的补助，地材由搬迁个人自理。...查看全文

这段内容讲述的是查询犯罪记录的流程和相关规定。需要持有效身份证件和单位或组织出具的书面说明材料到户籍所在地派出所查询。同时，工作人员不按规定提供信息或故意提供虚假、伪造信息将会受到责任追究。...查看全文

律师分析： 1.公司开会录音不违法。 2.公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 3.根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该...查看全文

法律解析： 1.公司开会录音不违法。 2.公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 3.根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该...查看全文

法律解析： 1.公司开会录音不违法。 2.公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 3.根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该...查看全文

法律解析： 1.公司开会录音不违法。 2.公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 3.根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该...查看全文

公司开会可以录音，但必须公开，最好不要秘密录音。根据规定，未经对方同意私自录制谈话的资料，除非侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，否则可作为证据使用。...查看全文

法律解析： 1.公司开会录音不违法。 2.公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。 3.根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该...查看全文

法律分析：看情况，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更...查看全文

劳动者举报劳务公司的法律依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者应到当地劳动保障部门递交举报材料，劳动保障部门应立案查处，保密举报人身份，对属实举报给予奖励。构成犯...查看全文

公司开会录音不违法，但应公开并取得参会人员同意，否则不可作为有效证据。民事案件中，有其他证据佐证且无疑点的录音可作为证据；刑事案件中，合法途径取得的录音可作为证据，但需排除无法确定真伪或无法提供必要证明的情况。录音有效的条件包括未...查看全文

偷录音频是否违法 只要录音者和被录音有关系的就不是违法。如果没有关系，而被录音的当事人有违法行为或准备开始行使犯法行为都是违法的，可以作为证据，前提是鉴定出这录的音没有经过处理。 要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条...查看全文

应当强调合法取得的电话录音是有效的 虽然《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》(法复〔1995〕2号)中说未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，不能作为证据使用。但是后来《最...查看全文

律师分析： 1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。 【法律依...查看全文

私自录音取得的资料不能作为证据使用，除非经过对方当事人同意。录音行为只要没有违法手段和侵犯他人合法权益，应当是合法有效的。然而，法院在质证和采信视听资料时需严格甄别，并结合具体情况判断是否侵犯个人隐私。最高人民法院要求证据取得必须...查看全文