在工伤后,与老板进行协商是解决赔偿问题的首要步骤。根据工伤等级,老板应该承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。若老板未能满足,则需支付残疾赔偿金。若老板仍不愿意承担赔偿责任,或者双方协商结果不满意,可以向法院提起诉讼,...查看全文

工伤认定后，根据中华人民共和国社会保险法，用人单位应支付工伤保险待遇，包括工资福利、伤残津贴等。若用人单位未按法规缴纳工伤保险费，工伤保险基金将先行支付，并可追偿。工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等，由工伤保险基金...查看全文

工伤职工的权益保障是关键，如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤职工可获得停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，还需支付医疗费用、康复费用、交通食宿费等所有赔偿项目。同时，用人单位需在一个月内申报工...查看全文

工伤保险基金先行支付是劳动者维权的途径。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任支付工伤保险待遇。但若用人单位拒绝或无法支付，劳动者可以申请工伤保险基金先行支付。劳动者应先申请工伤认定，等待工伤认定决定。若...查看全文

工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔...查看全文

法律分析:工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单...查看全文

律师分析： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

法律解析： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

员工工伤赔偿问题，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，在中国境内，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议适用该法。仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，如仍不履行，法院可查封冻结财产，并列入失信人名...查看全文

法律解析： 工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三即侵权人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法...查看全文

工人受伤，私人老板无用工资格，工人与老板属于雇佣关系，申请不了工伤，只能要求赔偿。老板单位有用工资格，工人与单位形成劳动关系，可申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、护理费、营养费等。...查看全文

老板违法赔偿，建议向劳动局投诉。先工伤认定，再申请伤残等级鉴定。向劳动部门申请劳动仲裁，要求支付各项费用。《仲裁法》第9条规定，拖欠工资和赔偿金的可投诉。...查看全文

工厂工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡三种情况，涵盖医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金、津贴和抚恤金等。对于职工下落不明的情况，赔偿项目根据是否宣告死亡而定，包括供养亲属抚恤金和一次性补助金。...查看全文

法律解析： 工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

法律分析:工人在厂受伤，如果属于工伤且老板为其缴纳了工伤保险的，老板一般不需要赔偿，而是由工伤保险基金来赔偿；如果老板未缴纳工伤保险的，则老板要对其进行赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条_x00...查看全文

法律分析：一、误伤工友,老板和责任人怎么赔偿劳动者在工作中误伤工友，如果工友被认定为工伤的，一般由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费等费用，而老板则赔偿工友在接受治疗期间的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等...查看全文

劳动者工伤被忽视，可通过劳动争议仲裁程序向法院起诉。劳动争议包括工资、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及辞职、解雇、离职等争议，确认劳动关系争议等。...查看全文

法律分析:工厂工伤事故赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40...查看全文

工伤保险覆盖工伤和职业病，实行无过错责任赔付。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

法律分析：一、工人在厂受伤老板应赔偿吗1、在厂里上班受伤，认定为工伤的，若老板未依法为其职工购买工伤保险的，应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。2、...查看全文