工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同时承担工伤赔...查看全文

法律解析： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

法律分析:工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单...查看全文

法律解析： 工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时，用人单位仅承担工伤赔偿责任，由用人单位以外的第三即侵权人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法...查看全文

法律解析： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

法律解析： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

律师解答： 工伤事故受害人享有工伤赔偿和民事赔偿的双重赔偿请求权，但是，不享有同时向用人单位既要求工伤赔偿又要求民事赔偿的双重赔偿请求权；工伤赔偿请求权只能向用人单位请求，民事赔偿请求权只能向用人单位以外的第三人请求；用人单位不同...查看全文

工伤事故赔偿责任分析：工伤保险基金是通常的赔偿主体，但单位未缴纳保险费时，单位需自行承担赔偿费用。若工伤由第三方造成且无法确定责任方，工伤保险基金先行支付并有权向第三方追偿。...查看全文

工伤保险覆盖工伤和职业病，实行无过错责任赔付。根据《社会保险法》，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。...查看全文

交通事故责任无法认定符合条件的可以构成工伤。有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因...查看全文

交通事故对等责任可申请工伤认定。在工作时间和场所内因工作原因受伤、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害都可认定为工伤。申请工伤认定的时限为事故发生或被诊断为职业病后30日内。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属、工会组...查看全文

在工伤后,与老板进行协商是解决赔偿问题的首要步骤。根据工伤等级,老板应该承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。若老板未能满足,则需支付残疾赔偿金。若老板仍不愿意承担赔偿责任,或者双方协商结果不满意,可以向法院提起诉讼,...查看全文

工伤事故责任与民事赔偿责任竞合时，用人单位只需承担工伤赔偿责任，第三人承担民事赔偿责任。工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险。工伤受害人可请求工伤赔偿和民事赔偿，但不能同时向用人单位要求双重赔偿。用人单位在责任范围内以工伤赔偿取...查看全文

厂里上班受伤，老板应按工伤保险条例赔偿员工。赔偿包括医疗费、伙食补助等。老板未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金和罚款。工伤职工还可要求补偿住院费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性就业补助金等。...查看全文

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的...查看全文

法律分析:工伤事故的责任人一般需要支付给职工一定的人身损害赔偿费用。但是有关治疗工伤的医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用则是由工伤保险基金来支付的；如果单位没有按规定为职工缴纳工伤保险费的，则由单位来依法进行支付。...查看全文

劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应支付伤残津贴、治疗期间工资福利和一次性伤残就业补助金。未购买工伤保险的单位则按规定支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害。工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工有过错不影响依法享有的工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。...查看全文

故意打人致重伤会判刑，根据情节轻重判处三年以上十年以下有期徒刑，特别残忍手段致重伤可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。过失打人致重伤可判三年以下有期徒刑或拘役。除刑事责任外，还需赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、营养费等。法律依...查看全文

法律分析： 　　两者是有关系的，交通事故的责任认定由交警来定，法院无权判决。 　　交通事故导致的工伤，是在非主要责任的情况下才会定工伤的，由劳动局来认定。 　　依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案...查看全文