劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主非法解雇一名劳动者，且该劳动者在该单位工作了一年三个月，他有权获得一个月工资的双倍经济赔偿金，相当于两个月的工资。然而，如果解雇是因为员工能力不足或者患病无法胜任，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，或...查看全文

律师解答： 需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律解析： 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

律师解答： 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

律师解答： 工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

试用期不符合录用条件的劳动者被辞退时，用人单位无需进行补偿。除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应向劳动者说明理由。...查看全文

律师分析： 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

我被解雇了，如果雇主是违法解雇的话，我有权获得赔偿。根据法律规定，如果雇主违反法律规定解雇员工，必须按照两倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿标准如下：1. 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 如果员工在...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

法律分析:经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师解答： 单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

被辞退员工的赔偿标准如下：1、公司协商劝退员工，按年限支付补偿金；2、公司单方面辞退员工，支付双倍赔偿金；3、劳动者违规被辞退一般无赔偿金；4、按月平均工资支付补偿金，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年...查看全文

被辞退怎么赔偿？根据劳动法规定，用人单位可以无赔偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系并拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。经济性裁员或员工无法胜任工作解除，需支...查看全文

工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,因为实际上根据我们国家法律,当中明确规定的,用人单位必须要和劳动者签订书面劳动合同的,否则就是违法的。一、工...查看全文

法律分析:突然被辞退，若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若用人单位单方面辞退，未说明理由的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、试用期突然要休息一天然后被辞退了能赔偿吗试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

一、公司辞退签了离职证明有补偿吗 公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资作补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...查看全文