经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。
综合出来就会出现四种情况：
1、双方都同意续签
双方都同意续签，就进入续签流程，准备好合同，通知员工过来办理续签手续。
2、双方都不同意续签
刚好，不会发生纠纷!让员工提前写好离职申请，到期办理离职手续，防范风险的发生。
3、公司同意续签，员工不同意
这种情况，公司第一反应是该招聘了。
这就是为什么提前一个月通知员工劳动合同到期的原因，当员工不想续签的时候，公司有充足的时间去招聘合适的人员顶替他的岗位。
4、公司不同意续签，员工想续签
这个状况就是最麻烦的，因为涉及到经济补偿金的问题。
不是经济补偿金难以计算，是公司一般不愿意出钱补偿给员工，非要人资不出一分钱把人谈走。为什么上面我会建议大家提前一个月准备好相关资料，万一出现这种状态，起码部门经理知道是要赔钱的，你不赔钱把人弄走就是有功，需要赔钱走人就是正常的。
劳动合同晚一个月续签
律师回答
摘要：劳动合同到期后的续签问题可能会出现四种情况：双方同意续签、双方都不同意续签、公司同意续签但员工不同意、公司不同意续签但员工想续签。提前一个月通知员工劳动合同到期是为了给公司充足的时间去招聘合适的人员顶替员工的岗位。对于公司不同意续签但员工想续签的情况，可能涉及到经济补偿金的问题，而提前准备好相关资料可以让公司意识到是否需要赔偿。
延伸阅读
劳动合同续签期限调整：如何处理延期问题？
在劳动合同续签过程中，如果出现期限调整的情况，处理延期问题需要遵循一定的法律程序和原则。首先，双方应协商确定延期的具体期限，并在书面形式上进行确认。其次，双方应明确延期的原因，并确保延期不违反相关劳动法律法规的规定。此外，双方还需要考虑是否需要对薪酬、福利等进行相应调整，并在延期协议中明确约定。最后，双方应及时办理相关手续，如向劳动部门报备等。综上所述，处理劳动合同续签期限调整的延期问题，需要双方合作，遵循法律程序，确保合法合规。
在劳动合同续签过程中，如果出现期限调整的情况，处理延期问题需要遵循一定的法律程序和原则。首先，双方应协商确定延期的具体期限，并在书面形式上进行确认。其次，双方应明确延期的原因，并确保延期不违反相关劳动法律法规的规定。此外，双方还需要考虑是否需要对薪酬、福利等进行相应调整，并在延期协议中明确约定。最后，双方应及时办理相关手续，如向劳动部门报备等。综上所述，处理劳动合同续签期限调整的延期问题，需要双方合作，遵循法律程序，确保合法合规。
结语：在劳动合同续签过程中，双方可能会出现四种情况：双方都同意续签、双方都不同意续签、公司同意续签员工不同意、公司不同意续签员工想续签。为避免纠纷和风险，公司应提前一个月与员工沟通劳动合同到期事宜。在处理延期问题时，双方应协商确定具体期限，并遵循法律程序和原则。此外，双方还需考虑薪酬、福利等调整，并办理相关手续，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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