还没办完离职手续，可以和下一家公司签劳务协议并且请假去上班吗
根据劳动法的规定，离职手续未办完的情况下，与新公司签订劳务协议并请假上班存在一定的法律风险。离职手续是确保劳动关系正常解除的重要程序，包括交接工作、结算工资等。如果未完成离职手续，与新公司签订劳务协议可能被视为违反原雇主的竞业禁止义务。同时，未办完离职手续请假上班也可能违反原雇主的劳动合同约定。建议您在离职手续办完后再与新公司签订劳务协议并请假上班，以避免可能的法律风险和纠纷。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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不办离职手续去下一家公司上班可以吗?
本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办...查看全文
不办离职手续去下一家公司上班可以吗？
律师分析： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文
不办离职手续去下一家公司上班可以嘛？
律师解答： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文
没有办完离职手续可以去其它公司上班吗
据述,如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,则不能在其他公司入职。新的用人单位也无法缴纳社保。根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责...查看全文
离职手续还没办完可以入职新公司吗
没办离职手续不可以去新单位入职,一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系,除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。 ...查看全文
去了一家公司上班四天没签劳动协议
上班两个月公司没签劳动合同? 公司一直不签劳动合同的处理方法：可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求...查看全文
去公司上班没签劳动协议
未签劳动合同的劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。根据《劳动合同法》，用人单位超过30天未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。如需法律咨询，请咨询专业律师。...查看全文
去单位上班却和劳务公司签协议？
律师解答： 第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。...查看全文
离婚协议书看一下签完字就可以去办离婚手续了吗？
律师分析： 可以，一般来说，自己写的离婚协议经过离婚登记后是有效的，因为法律并未规定离婚协议必须由公证人员书写或者有律师书写等等，但是自己起草离婚协议也需要注意具备以下几个法定的要件，第一是双方具有相应的民事行为能力，第二是双方意...查看全文
离婚协议书看一下签完字就可以去办离婚手续了吗
法律分析:可以，一般来说，自己写的离婚协议经过离婚登记后是有效的，因为法律并未规定离婚协议必须由公证人员书写或者有律师书写等等，但是自己起草离婚协议也需要注意具备以下几个法定的要件，第一是双方具有相应的民事行为能力，第二是...查看全文
离婚协议书看一下签完字就可以去办离婚手续了吗
可以，一般来说，自己写的离婚协议经过离婚登记后是有效的，因为法律并未规定离婚协议必须由公证人员书写或者有律师书写等等，但是自己起草离婚协议也需要注意具备以下几个法定的要件，第一是双方具有相应的民事行为能力，第二是双方意思表示真实，...查看全文
离婚协议书看一下签完字就可以去办离婚手续了嘛？
律师解答： 可以，一般来说，自己写的离婚协议经过离婚登记后是有效的，因为法律并未规定离婚协议必须由公证人员书写或者有律师书写等等，但是自己起草离婚协议也需要注意具备以下几个法定的要件，第一是双方具有相应的民事行为能力，第二是双方意...查看全文
上家公司没离职可以签下家合同吗
新公司的劳动合同无法生效，因为职员在入职之后想要离职需要提前告知单位，且不得擅自离职或在与原单位劳动关系未接触前与新单位签署合同。否则，用人单位可能会承担连带赔偿责任。因此，在签合同时需要注意核实确认对方当事人的主体资格、以书面形...查看全文
实习生没有签订劳动合同，没有办理离职手续可以去下一家公司工作
实习生离职需提前通知单位，可依据实习协议或规章制度申请；单位违反劳动保护等规定，实习生可立即辞职。法律依据：《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
在劳务公司上班没签协议怎么办？
律师解答： 在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会...查看全文
办了入职手续但是没有签合同还没去上班，可以不去吗？
1、可以不去; 2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去; 3、即使你签...查看全文
上一个公司还没有离职可以先去另一个公司上班在离职
亲您好,很荣幸为您解答;不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职...查看全文
还没正式上班签完劳动协议？
法律解析： 你虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》 第...查看全文
还没正式上班签完劳动协议？
律师解答： 你虽然没有上班，但已签订合同，则要看合同的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期，则无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》 第...查看全文
劳务公司和劳务公司可以签协议吗
劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗 劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单...查看全文
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李宏伟
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高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
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