劳务派遣单位在哪些情况下可以终止劳动合同？-法律问答|晖律网

劳务派遣单位在哪些情况下可以终止劳动合同？

回答于2024-04-21 阅读（2864）

律师回答

摘要：《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定了被派遣劳动者的权益保护和劳务派遣单位解除劳动合同的条件。被派遣劳动者在被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时不能降低劳动合同约定条件，否则不能解除劳动合同。劳务派遣单位可以在被派遣劳动者有过错或法定情况下解除劳动合同。接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位解除劳动合同需要按照规定程序进行。

我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
注意：
1.以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同
以接受劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。
2.在被派遣劳动者有过错的情况下和法定情况下，劳务派遣单位可以依照我国《劳动合同法》解除劳动合同
劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：
1)、在试用期被证明不符合录用条件;
2)、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
3)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
5)、被依法追究刑事责任的;
6)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
7)、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以接受劳务派遣形式用工的单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
8)、劳务派遣单位按照下列程序解除劳动合同：首先，给予被派遣劳动者批评教育、纪律处分或者辞退警告;然后，屡教不改的，劳务派遣单位将解除劳动者理由通知工会，工会认为不适当或者错误时，可以依法保护被派遣劳动者的合法权益;工会没有提出反对意见时，劳务派遣单位解除劳动合同，结束与被派遣劳动者之间的权利和义务关系。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者在被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时应维持或提高劳动合同约定条件。若被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。然而，若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件且被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非被派遣劳动者提出解除劳动合同的情况。需要注意的是，以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位再派其他人从事同样的劳动。在被派遣劳动者存在过错或符合法定情况下，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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