律师解答:
根据《工伤保险条例》,工伤是指在用人单位工作期间,因劳动过程中的事故、职业病等原因,造成的伤害、疾病或者死亡。如果有基础病的患者在工作中发生了事故或因劳动过程中的某些因素导致病情加重或复发,可以被认定为工伤。但是如果基础病不是由工作原因引起的,就不能认定为工伤。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位不得以有病史、妊娠或者哺乳等理由解除劳动合同。
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根据《工伤保险条例》,工伤是指在用人单位工作期间,因劳动过程中的事故、职业病等原因,造成的伤害、疾病或者死亡。如果有基础病的患者在工作中发生了事故或因劳动过程中的某些因素导致病情加重或复发,可以被认定为工伤。但是如果基础病不是由工作原因引起的,就不能认定为工伤。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位不得以有病史、妊娠或者哺乳等理由解除劳动合同。
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律师分析: 根据《工伤保险条例》,工伤是指在用人单位工作期间,因劳动过程中的事故、职业病等原因,造成的伤害、疾病或者死亡。如果有基础病的患者在工作中发生了事故或因劳动过程中的某些因素导致病情加重或复发,可以被认定为工伤。但是如果基...查看全文
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到意外伤害的情况应被认定为工伤;而突发疾病在工作时间和工作岗位内导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况则被视同工伤。然而,法律未明确规定在工作岗位突发疾病抢救成功...查看全文
律师解答: 建筑工程基础不可以分包。具体规定是,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第二十九条...查看全文
律师解答: 工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生...查看全文
律师解答: 有工伤认定可以报销,工伤认定不成功医保还是可以报销的。工伤认定不成功,只说明这次受到的伤害不属于工伤,不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇。只要缴纳过医保,医保是会按相关政策给予报销救济的,但是除了医药费用外,没有其他...查看全文
律师解答: 职业病工伤认定有赔偿,工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等;职工休养期间还可以享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三...查看全文
律师解答: 没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的,伤残鉴定,是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定,未经工伤认定,是否工伤没有从法律上得到确认,不可以进行伤残鉴定。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职...查看全文
一、没有工伤认定书可以做伤残鉴定嘛 需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿,应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿,可以不经过工伤认定,直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。 因此,在未申报工伤认定的情况下,受伤劳动者...查看全文
律师解答: 不能,依据工伤保险条例第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。无须认定为工伤就可以评残的,一个是在无照企业受到事故伤害,还有一个是未满16周岁(童工)...查看全文
律师解答: 有些材料退,有些不退。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定...查看全文
律师解答: 工伤不可以办理病退。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一到四级伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定,职工因工致残被鉴定为五级、...查看全文
律师解答: 根据我国法律的相关规定,认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤,...查看全文
一、地基与基础可以分包吗 1、地基与基础不可以分包。地基与基础属于建筑工程主体结构的施工部分,不可以分包。对于其它分项工程,总承包单位可以在经发包单位同意后将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。 2、法律依据: ...查看全文
律师解答: 可以直接起诉。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告...查看全文
一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的,可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的,劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下: (1)在工作时间和工作场所内...查看全文
法律分析:基础工程不可以单独发包。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,除总承包合同中已约定的分包外必须经建设单位认可,施工总承包的建筑基础工程必须由总承包单位自行完成。...查看全文
律师解答: 没交工伤保险可以做工伤认定,没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定。最后,可以...查看全文
1、如果劳动者已经申请了停工留薪,去申请工伤认定可以算作工伤假;如果工伤认定没有判定为工伤,那么可以按照公司的病假程序处置。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。 2、法律依据:《工伤...查看全文
法律分析: 一、工伤认定后病情加重可以重新认定。对初次鉴定结论不服,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,工伤职工或者用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服,可以在收到鉴定...查看全文
法律分析:一、工伤认定后病情加重可以重新认定。对初次鉴定结论不服,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,工伤职工或者用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服,可以在收...查看全文
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