法律分析：一、退休工人打工受伤怎么样赔偿
退休返聘人员发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
二、退休后务工,意外受伤该谁赔
退休后务工意外受伤,双方各自的过错承担相应的责任。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,一般情况下用人单位是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系,法律规定个人之间形成劳务关系的,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
三、被意外砸伤该怎么赔偿
1、医疗费用
关于医疗费用的标准，应该按照相关的缴费收据，来确定赔偿的金额，所以当事人在医院救治期间，要保留好自己的诊断说明以及一些住院费用的收据。这些收据是非常重要的，在必要的时候，可以作为重要的证据，维护当事人的合法权益。需要知道的一点，在进行治疗的过程当中，没有经过有关部门批准，自己另外又去别的医院治疗的情况，这种情况下，医疗费用是不会给赔偿的。还有当事人是不可以为了获取更多的赔偿，采取一些不被认可的手段，比如去购买一些与自己伤病没有关系的药品，或者是故意拖延出院的时间，这种情况也是不能获得赔偿的。关于后续的治疗费用，还是会按照赔偿的范围，对当事人进行赔偿。如果在实际情况当中，因为进入到了诉讼的处理环节，关于当事人的治疗并没有完全治疗结束。经过双方当事人达成意见上的统一之后，双方进行协商处理，关于后续仍然需要治疗的一些治疗费用，可以进行一次性赔偿，或者是在完全治疗之后，进行支付赔偿。
2、误工费用。当事人因为受伤，不能正常去上班所产生的误工费用，要根据医院出具的医疗证明来判断，当事人什么时候入院治疗，什么时候开始计算其产生的误工费用，如果因为受伤导致了一定的伤残后果，误工费用可以按照当事人实际确认伤残等级的前一天来计算。如果当事人是没有固定的收入，这种情况下根据当事人自己在三年的期间其平均收入是多少，来确定误工费用，如果不能提供有效的证据，来证明自己的三年平均收入，就按照自己所在地区，和自己属于类似行业的工作人员，按照其上一年度的平均收入来计算误工费用。
3、护理费用。当事人因为受伤住院，并且需要有人进行护理的情况，这个时候，护理的人员因为护理当事人产生了护理费用，去顶费用的多少可以根据护理人员，其本来固定工作的收入来确定，还可以根据属于同一类护理人员的报酬标准来确定。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
