法律分析： 闪了腰工伤赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用...查看全文

工伤赔偿标准根据伤残等级确定，治疗费、伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，康复治疗费和辅助器具费也可申请报销。停工留薪期内工资按原工资福利待遇发放，同时提供留薪期护理费。...查看全文

工伤职工在工作期间受伤，可享受工伤待遇，包括医疗和伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，不超过12个月。伤残评定后，享受相应待遇。停工留薪期满后需继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

根据工伤保险条例的规定，如果职工在工作场所内因工作原因闪伤了腰或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，符合工伤认定要求，属于工伤。然而，如果受伤与工作无关或是因职工间的打闹而造成的，例如腰部或其他部位的受伤，就不...查看全文

劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认...查看全文

律师分析:工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

律师分析： 工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中遭遇交通事故等情况下，根据《工伤保险条例》的规定应当认定为工伤保险的情形...查看全文

购房必懂的法律知识：购买腰线层需注意合同条款，隐瞒可要求赔偿；买新房需确保开发商有“五证两书一表”，其中《国有土地使用证》和《商品房销售（预售）许可证》最重要。...查看全文

工伤期间的待遇和费用由用人单位全额支付，包括医药费、工资、伙食补助和护理费。停工留薪期内，工资按原待遇发放，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工的护理由单位负责。根据《...查看全文

饭店应提供安全保障，若因设施不完善导致顾客受伤，饭店应承担责任；若是第三人造成的伤害，饭店已尽到注意义务，顾客只能向侵权者要求赔偿，饭店免责；若饭店存在过错，应在过错范围内承担补充责任。...查看全文

这段内容介绍了腰椎骨折的民事赔偿项目和伤残鉴定。民事赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，而伤残鉴定则是由司法部门或专业鉴定机构根据损伤程度进行评定。不同级别的伤残鉴定对应不同的赔偿标准，如5.5万元伤残赔偿金等。在进行交通事故或...查看全文

根据工伤保险条例，七至十级伤残的职工因工致残可以享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的补助金为本人工资的9个月；2.劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一...查看全文

律师分析： 需要先做伤残鉴定。根据鉴定等级来进行赔偿。 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因...查看全文

法律分析：一、支付赔偿金 《国家赔偿法》第三十二条规定：“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式，国家赔偿责任在多数情况下以支付赔偿金的方式进行。 二、返还财产 返还财产指赔偿义务机关将...查看全文

国家赔偿的赔偿方式有： 1、金钱赔偿：指在计算或者估算受害人的损害程度后，以货币支付的形式，给予受害人一定额度的金钱的赔偿方式。 2、恢复原状：指负有赔偿义务的国家机关按照受害人的愿望和要求，将受害人的财产或者权利恢复原来状态的条...查看全文

车祸对方全责赔偿的流程及法律依据 车祸对方全责赔偿的流程包括报案、查勘、定损、递交索赔资料和获取理赔。该流程依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，保险公司在责任范围内对被保险机动车发生的道路交通事故造成的人身伤亡和财产...查看全文

律师分析： 一般来说，交通事故各项赔偿费用的标准是： 医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 住院伙食补助费...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，按工龄计算。按规定，每满一年支付一个月薪资，工作时间超过六个月按一年计算。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，可申请劳动仲裁或起诉。劳动合同解除需遵守法律条件和程序，不得随意辞退。违法辞退包括...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，事故赔偿数额的主要计算规定如下：医疗费依据医疗机构提供的费用凭证和相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定；护理费依据护理人员的收入、护理人数和期限...查看全文