工伤认定没有年龄限制,主要是针对劳动关系,而劳动关系从年满16周岁开始,到退休年龄结束。工伤赔偿没有年龄限制,主要是评定伤残等级。签订劳动合同有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年...查看全文

工伤认定标准不应设年龄限制，只要符合法律规定的劳动者主体资格，应受法律保护。工伤认定申请需要提供相关材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同文本或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。申请时限为事故发生之日起30日内，未按...查看全文

禁止使用童工，年满16周岁以下为童工。雇佣童工违法，用人单位将被罚款、吊销执照，甚至追究刑事责任。招用16周岁以上未成年人从事危害身心健康的工作也会受到处罚。使用童工的单位每月需支付5000元罚款，并限期将童工送回原居住地，费用由...查看全文

法律分析:职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。属于《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析：一、工伤认定年龄的法律规定一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。二、...查看全文

工伤认定不受年龄限制，只要在法定工作年龄内且与用人单位存在劳动关系的员工，发生工伤事故可进行工伤认定。退休年龄不影响工伤认定，但各地对离退休人员是否享受工伤保险待遇的规定不同。如果超过法定退休年龄但仍在原用人单位工作且受到事故伤害...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

劳动保障行政部门具有确认劳动关系的职权，因此未确认劳动关系的情况下，仍可提前申请工伤认定。员工离职后也可以申报工伤，但需在受伤后的一年内进行工伤鉴定，并收集证据以证明劳动关系。《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生后30日...查看全文

工伤认定与劳动关系年限有关，退休年龄根据性别和工作类型而定。工伤认定申请需填写相关信息并提供证明材料，如暴力伤害判决书、交通事故责任认定书等。如无法提供证明材料，需书面说明情况。申请人和受伤职工需确认填写内容真实，并劳动保障部门将...查看全文

职工工伤认定时限规定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，单位需向社保部门提出认定申请；如单位未提出申请，工伤职工或其亲属可在1年内向劳动保障部门提出申请。...查看全文

法律分析： 工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原...查看全文

法律分析:只要劳动者的主体资格符合法律、法规规定，应受法律、法规保护。工伤认定标准还没有具体的年龄标准。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...查看全文

法律分析：工伤认定标准年龄应当已满十六岁，主体资格符合法律、法规规定。工伤认定标准年龄没有法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

工伤认定年龄限制：劳动关系从16周岁开始，到退休结束。童工和已退休人员的工伤不被认定，但可要求赔偿。根据国务院规定，满足退休条件的工人包括：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事有害工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满...查看全文

工伤认定年龄范围是多少 1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，...查看全文

儿童年龄界定的规定，不满八周岁的，属于无民事行为能力人，八周岁以上的，属于限制民事行为能力人，年满十八周岁的，则是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。     ...查看全文

工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，特殊情况可延长。用人单位未按规定申请，工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。省级社保部门应办理工伤认定，未申请期间费用由用人单位承担。...查看全文