公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文

公司对于员工自己摔倒不负责工伤，但需要按法律规定支付医疗期间的病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。可以认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病等，视同工伤的情形包括工作时...查看全文

公司有责任在上下班途中对职工进行工伤保险。根据工伤保险条例第十四条的规定，如果员工在工作中受伤，且符合工伤保险条例中规定的工伤情形，则公司有责任承担相应的赔偿责任。这些情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工...查看全文

有三种情况，老板要负责： 1、如果是上班时间摔倒，不论什么原因都属于工伤。 2、如果上下班途中非本人原因，造成的事故也认定为工伤。 3、如果是公司管理不善，在工地宿舍区乱堆乱放，导致你摔跤，老板也要负责。...查看全文

法律分析：工地工人摔伤一般属于工伤，属于和工人具有劳动关系的用人单位，但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程，但是出事后包工头无力承担费用，而分包单位又以不与工人存在劳动关系为由拒绝承担费用。此时需...查看全文

员工在宿舍摔伤可申请工伤认定，用人单位需在30日内向社保部门提出申请。若未提出，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请。申请需提供相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗证明。完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，用人单位和工伤保险基金...查看全文

法律分析： 有责任。一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、...查看全文

固定资产折旧规定解析：固定资产计提折旧的范围包括企业在用的房屋、建筑物、机器设备等，以及融资租入和经营租赁方式租出的固定资产。不计提折旧的包括末使用的设备、以经营租赁方式租入的资产、在建工程项目交付使用前的资产等。...查看全文

上下班路上自己受伤不算工伤，工伤无需负责。如果在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，属于工伤。公司和工伤保险基金将承担工伤赔偿责任。...查看全文

上下班途中自己受伤不算工伤，不需承担责任。如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就属于工伤，公司和工伤保险基金将负责赔偿工伤。...查看全文

上下班路上摔伤不算工伤，工伤无需负责。上下班路上若遭遇非自身主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，即属于工伤，由公司和工伤保险基金负责赔偿。...查看全文

员工下班路上摔伤公司不承担责任。只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，公司才需要承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，只有特定情形下才能认定为工伤，而摔伤属于员工个人原因，并非由交通事故导致，因此公司无需承担责任。...查看全文

法律分析:员工下班途中自己摔伤公司是不用承担任何责任的，因为这并不会被认定为工伤。若是在常规上下班路线中，发生非本人主要责任的交通事故的，则属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，应被认定为工伤。老板和工伤保险基金应共同支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：幼儿园拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安...查看全文

房东需承担责任的情况：1）房屋设备损坏导致租客受伤；2）老化等原因导致天花板坠落伤害租客；3）房屋设计未说明导致意外事故；4）超出合同约定的使用范围伤害。根据民法典，若房东有过错，应承担侵权责任。房东无义务帮办居住证，需根据合同约...查看全文