法律解析： 公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

律师解答： 公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

律师分析： 公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》...查看全文

法律分析:公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据:...查看全文

一家公司在成立之后是需要经营发展，但是如果出现资不抵债等特殊情况的时候就不能正常营业了，会面临破产等局面的，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。那么下面为你整理了公司停止营业员工怎么处理的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。...查看全文

法律分析：一、被公司恶意开除如何要求赔偿被用人单位恶意开除的，劳动者可以与用人单位协商赔偿问题，如果协商不了的，劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

法律解析： 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...查看全文

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理?恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看全文

法律分析：一、恶意辞退员工怎么处理公司恶意辞退的，员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司是违反劳动合同法的规定恶意辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。二、离职后档案怎么处理...查看全文

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文

律师分析:1.向有管辖权的法院递交起诉状,等待法院受理立案;2.在法院立案之后,应在举证期内提交相关证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：...查看全文

工伤私了协议书的主旨是甲乙双方就工伤事故达成协议，甲方一次性支付乙方一定金额的费用，并乙方放弃以此事故向甲方主张任何权利，双方终止权利义务关系。乙方承诺不需要进行工伤鉴定，并认可协议工伤待遇可能与实际不一致。双方承诺协议签订真实有...查看全文

法律解析： 公司停工不违法，但是停工期间的应当照常发放工资且工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...查看全文

恶意辞退员工的处理形式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按...查看全文

公司恶意扣除员工工资的处理方法包括以下几种途径：1、与用人单位沟通协商，达成和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解；3、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可向法院起诉。这些方法都有一定的限制和程序，但提供了...查看全文

法律分析：一、公司恶意扣除员工工资怎么处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会...查看全文

单位无权停止劳动者工作，但在一定情形下，企业可以解除劳动合同：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:企业面对疫情停发员工工资，员工可以通过以下方法维权:与企业协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文